Бүгін Астанада Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің бастамасымен мемлекеттік қызмет жүйесіндегі әйелдердің рөлін талқылау бойынша диалогтық алаң өтті, деп хабарлайды inbusiness.kz.
Шараға ҚР Президенті Әкімшілігі Басшысының Орынбасары, ҚР Президентінің жанындағы Әйелдер істері және отбасылық-демографиялық саясат жөніндегі ұлттық комиссиясының Төрағасы Аида Балаева, Конституциялық Сот өкілдері, сондай-ақ орталық және жергілікті мемлекеттік органдардағы әйел басшылар, аудан және ауыл әкімдері, Әдеп жөніндегі уәкілдер мен қоғам ұйымдарының өкілдері қатысты.
Қатысушылар кәсіби мемлекеттік аппаратты құрудағы әйелдің рөлін, мемлекеттік қызметте ілгерілету кезіндегі тең жағдай мен мемлекеттік қызметші әйелдерге арналған әлеуметтік кепілдіктер мәселелерін талқылады.
"Сіздер, білікті және тәжірибелі кәсіби маман ретінде өзгелерге үлгі бола отырып, оларды ілгерілетуге өз үлестеріңізді қосуларыңыз керек. Өкінішке орай, бүгінде адал, әділ мемлекетшілдік бейнеге деген сенім азайған және бұл негізсіз емес. Сіздер мен бізге әрбір мемлекеттік қызметшінің және тұтастай алғанда мемлекеттік қызметтің имиджіне теріс әсер ететін барлық жағымсыз жағдайларды болдырмау бағытында жұмыс жасауымыз керек. Бұл Президенттің бастамасымен басталған саяси реформаларды жүзеге асыруға бар күш жігерді салып, оларға деген сенімге нұқсан келтіретін кез келген фактілерге мүлдем төзбеушілікті қажет етеді", деді Аида Балаева.
МҚІА төрағасы Дархан Жазықбаев мемлекеттік аппараттың тиімділігін арттырудағы әйелдердің маңызды рөліне тоқталып, тең құқықтар мен мүмкіндіктер негізінде әйел адамдардың әлеуетін кеңінен пайдалану – тұрақты дамудың кепілі екендігін атап өтті.
Спикерлер мемлекеттік қызметте тең құқықтар мен мүмкіндіктерді іске асыру бойынша шараларға тоқталды. Бүгін меритократия қағидатына сәйкес елімізде кез-келген мемлекеттік қызметші гендерлік ерекшелегіне қарамастан, өзінің тәжірибесіне, қабілеті мен кәсіптік дайындығына сәйкес мансаптық ілгерулеуге қол жеткізе алады.
Мемлекеттік қызметке қабылдау кезінде "адами фактордың" әсерін толығымен жоютын іріктеудің толық цифрлық негізіне кезең кезеңімен көшу басталды. Жаңа іріктеу жүйесі тең бәсекелестік пен ашықтық қағидаттарында жынысына қарамастан кәсіби мамандарды тартуға мүмкіндік береді.
Биыл мемлекеттік қызметшілердің жұмыс уақытына мониторинг жүргізу үшін нормативтік құқықтық база толығымен реттелді. Бала тәрбиелеп отырған аналар үшін өзекті болып табылатын қашықтықтан және икемді жұмыс уақыты режимінде жұмысты енгізу қағидалары бекітілді.
Көптеген жылдар бойы ротация мәселесі мемлекеттік қызметтегі басшылық лауазымдардағы әйелдер арасындағы өзекті мәселелердің бірі болды. Енді енгізілген өзгерістерге сәйкес, егер басқа елді мекенге ауысуға жататын қызметкер жүкті әйелдер, көп балалы немесе жалғызбасты ана, сондай-ақ мүгедек баланы тәрбиелеп отырған әйел санатына жатса, ротацияны іске асыру тек әйелдің келісімімен ғана мүмкін болады.
Шараға қатысушылар диалог барысында айтылған идеялар мен ұсыныстар шешімдер қабылдау және мемлекеттік саясатты қалыптастыру барысында ескерілетінін айтты.
Бүгінгі таңда мемлекеттік қызметте 83 мыңнан астам адам жұмыс атқаруда. Оның 46 мыңнан астамы әйелдер, яғни мемлекеттік аппараттың 55%-ын әйелдер құрап отыр. Басшылық лауазымдардағы әйелдердің үлесі 40 %-ға жуық.
