"АрселорМиттал Теміртау" АҚ және "жағалау" ҚБ металлургтер кәсіподағы басшылығы трампарктің еңбек ұжымымен кездесіп, "АрселорМиттал Теміртау"АҚ-да жұмысқа орналасу жағдайын түсіндірді.
- Бүгін біз трампарктің өзі туралы шешім қабылдағанға дейін "АрселорМиттал Теміртау" компаниясына жұмысқа орналасу нұсқаларын талқылау үшін осында жиналдық. Бүгінгі таңда компанияда көптеген бос орындар бар. Біз кездесуге комбинат бөлімшелерінің басшыларын шақырдық, сол жерден бос жұмыс орындарын ұсына аламыз. Бүгін біз барлық сұрақтарға барынша толық жауап беруге тырысамыз, - деп атап өтті Кездесуде "АрселорМиттал Теміртау" АҚ техникалық директоры Константин Цимбал.
Жиналған трамвай паркінің қызметкерлері өздерін қызықтырған барлық сұрақты қойды. Ең бірінші ұсынылған бос жұмыс орындары туралы мәселе талқыланды, өйткені трамвай паркі мен металлургия комбинатының мамандықтары әртүрлі. Компания мен кәсіподақ басшылары әркімнің мамандық таңдауы болатынын және қажет болған жағдайда мамандығын ауыстырғысы келетіндер үшін компания өз есебінен оқыту жүргізетінін түсіндірді.
Сондай-ақ, жиналғандарды еңбек өтілі мен қолда бар разрядтарды сақтау мәселесі қызықтырды, өйткені көпшілігі трампаркте бірінші жыл жұмыс істемейді.
– Мен алтыншы разрядты электрик болсам? Мен өтемін, бірақ менде разряд қалмайды? Ауысу кезінде Мен бәрін қайтадан бастаймын ба? - деп сұрады трамвай паркінің электригі Екатерина Зенченко.
Жиналыста атап өтілгендей, жұмыс өтілі де, санаттары да сақталады. Сонымен қатар, заңға сәйкес әр қызметкерге трамвай паркінде жұмыс істеген уақытында жинақталған пайдаланылмаған демалыс үшін барлық тиісті өтемақылар, сондай-ақ "ТАА"ұжымдық шартына сәйкес төлемдер төленеді.
- Біз сіздерге КХӨ немесе АГӨ-да жұмыс істеуді жүктемейміз. Мысалы, диспетчерлеуге, іс қағаздарын жүргізуге байланысты жұмыстар, сорғы қондырғыларының машинистері, аппаратшылар және т.б. жұмыстар өте көп – біз көптеген мамандықтар бойынша "АМТ" Оқу орталығында оқытамыз, – деді "АрселорМиттал Теміртау" АҚ болат департаментінің персонал жөніндегі директоры Елена Землянская.
Әсіресе, зейнеткерлікке шығуға аз уақыт қалған қызметкерлер өз болашағы үшін алаңдайды: қайта оқуға және жұмысқа орналасуға уақыт болмайды. Металлургтер кәсіподағының төрағасы Виктор Щетинин мұндай жағдайларда "АрселорМиттал Теміртау" компаниясында мерзімінен бұрын зейнетке шығу мүмкіндігі бар екенін атап өтті. Бірақ әр қызметкермен бұл мәселе жеке қарастырылады.
Декреттік демалыста жүргендер де алаңдамауы керек-уақыт шектеусіз барлығын оқытады, жұмысқа орналастырады. Бұл жағдайда оқу және жұмысқа орналасу бала күтімі бойынша демалыстан шыққаннан кейін бірден басталады.
Тағы бір сұрақ тікелей автотрамдарға қатысты болды, яғни ол жерде барлығына орын жеткілікті ме деген сауал көптің көңілін күпті еткені, сөзсіз. Ұжымға комбинатқа орналастырылған кезде әрқайсысына рұқсат қағаз берілетіні және жұмысшыларды цехтар арқылы тасымалдауға арналған автобусты пайдалана алатыны түсіндірілді.
– Біріншіден, біздің барлық қызметкеріміз өз сұрақтарын қоя алғанына қуаныштымын және басшылық оларға жауап берді. Ең маңызды мәселе – жұмысқа орналасу. Компания басшылығы атап өткендей, барлығы жұмысқа орналасады. Бұл әрбір қызметкер үшін маңызды мәселе, оған алаңдағанымызда рас. Біздің тілектерімізді ескере отырып, барлығы жұмысқа орналасатынын естігеніміз жақсы болды, – деп атап өтті кездесуден кейін трамвай паркі кәсіподақ комитетінің төрағасы Ираида Шаброва.
Көптеген жұмысшы трамвай паркінің жұмыс жалғастыруын қалайтынын жеткізді.
– Әрине, бізде жаңа вагондар, жаңа желілер болса жақсы болар еді. Бірақ қазіргі уақытта біз бүгінгі кездесуге, мазалаған сауалдарға жауап алғанымызға қуаныштымыз. Бізге таңдау құқығы берілді, барлық төлемдер мен жеңілдіктер сақталады. Қайта үйреніп, жұмысты қайта бастаймыз, - деді трамвай жүргізушісі Рита Касимова.
"Жақтау" металлургтер кәсіподағының төрағасы Виктор Щетинин кездесу іскерлік тұрғыда өткенін, қойылған сұрақтарға нақты жауап болғанын ерекше атап өтті:
- Адамдардың эмоцияға берілмей, ақылға салып, шешім қабылдағаны жақсы. Әр адам өзін қызықтыратын мәселелер : жұмысқа орналасу, жаңа мамандық алу туралы ойларын ортаға салды. Біз барлық сұраққа жауап бердік. Мен кәсіподақ позициясын ұстандым. Еңбек кодексінде және ұжымдық шартта көзделген барлық артықшылықтар айтылды. Менің ойымша, біз трамвай паркі қызметкерлерінің барлық сұрақтарына толық жауап бердік. Ал, содан кейін адамдарды комбинатқа қабылдау бойынша таза техникалық, механикалық жұмыс болады. Біз қандай да бір проблемалар туындаған жағдайда хабарласу үшін байланыс телефондарын бердік. Барлығы жұмысқа орналасқанға дейін көмектесеміз. Мен үшін кәсіподақ төрағасы ретінде ең бастысы, адамдар жұмыста қалады және тұрақты табысқа ие болады.
Кездесу соңында трамвай паркінің қызметкерлерімен жұмыс бірден басталды: деректерді, байланыстарды, ұсыныстарды жинау және т.б. бұл жұмыс трампарктің барлық қызметкері "АрселорМиттал Теміртау" компаниясына қабылданғанға дейін жүргізіледі.
