Восточно-Казахстанская область продолжает принимать людей из трудоизбыточных южных регионов и даже городов Астана, Алматы, Шымкент. Регион, который уже несколько лет испытывает нехватку трудовых ресурсов, готов оплачивать переезд, компенсировать аренду жилья и выделять сертификаты экономической мобильности на покупку жилья стоимостью до более 7 млн теңге. Однако даже столь щедрые меры не гарантируют результата: около 30% участников программы добровольного переселения спустя некоторое время возвращаются обратно, передает inbusiness.kz.
Дополнительным испытанием для программы стали случаи, когда переселенцы заявляли о невыполненных обещаниях по предоставлению жилья. Один из таких конфликтов, о котором ранее сообщал inbusiness.kz, возник в Тарбагатайском районе. По словам заместителя руководителя управления координации занятости и социальных программ ВКО Даулета Сарманова, сейчас ситуацию рассматривает акимат, и семьи без поддержки не останутся - вопрос с жильем находится в стадии решения.
Несмотря на это, план нынешнего года область выполнила досрочно. Руководитель отдела занятости управления координации занятости и социальных программ ВКО Сауле Зарлык на брифинге в РСК сообщила, что к 1 августа в регион прибыли 171 семья - это 600 переселенцев, что составляет 100% утвержденной квоты. Среди переселившихся 257 человек – это трудоспособные граждане. Из них 65 человек нашли постоянную работу.
Кроме того, в область приехали уже 120 кандасов из предусмотренных на этот год двухсот.
На реализацию мер государственной поддержки в этом году направлено 344,8 млн теңге. Из них 116,6 млн теңге составили субсидии на переезд, 8,6 млн - компенсация аренды жилья и коммунальных услуг, а еще 219,6 млн теңге - сертификаты экономической мобильности, которые используются для приобретения жилья.
Их не удержать
Даулет Сарманов отметил, что сегодня программа добровольного переселения рассматривается уже не просто как механизм смены места жительства.
"Сегодня мы можем уверенно говорить, что программа добровольного переселения становится эффективным инструментом региональной кадровой политики. Комплексный подход позволяет одновременно восполнять дефицит кадров, развивать сельские и приграничные территории, стимулировать предпринимательство, улучшать жилищные условия граждан и создавать новые точки экономического роста", - сказал он.
При этом сам чиновник признает, что программа не ставит целью полностью закрыть кадровый дефицит региона. Она лишь помогает частично решить проблему. Однако удержать всех не удается. По словам Сауле Зарлык, каждый переселенец подписывает социальный контракт сроком на пять лет. Если человек нарушает условия соглашения и покидает регион раньше времени, все полученные меры государственной поддержки подлежат возврату. Если добровольно деньги не возвращаются, их взыскивают через суд. Тем не менее примерно 30% участников программы все же принимают решение уехать обратно.
"Такие факты есть. Но около 70% остаются. Они работают, живут здесь, покупают жилье, дети учатся", — рассказала она.
Большинство переселенцев направляют в сельские, пригранчные районы. Многие занимаются сельским хозяйством, разведением скота. Но есть и те, кто открывает кафе, столовые, торговые точки в Усть-Каменогорске, Риддере и Алтае.
Четыре направления
Одним из примеров успешного переселения чиновники называют две семьи врачей, переехавших из Алматинской области в Катон-Карагайский район. Для того, чтобы повысить привлекательность переезда, в регионе в нынешнем году запустили собственную программу "Шығыс шақырады".
Она включает сразу четыре направления. Первое — гранты для развития бизнеса. Переселенцы могут получить до 750 МРП (около 3,2 млн теңге) на проекты в сфере туризма, производства, гостиничного бизнеса, придорожного сервиса и креативной индустрии. На эти цели предусмотрено 65 млн теңге, уже одобрены 12 проектов. Второе — образовательные гранты акима области для детей переселенцев и кандасов. В этом году на них выделено 17,3 млн теңге, что позволит оплатить обучение 20 студентов по востребованным для сельской местности специальностям.
Третье направление — пилотная программа "Оңтүстік Шығыс маманы", предусматривающая льготную ипотеку через Отбасы банк для востребованных специалистов. Именно по этой программе оформляют документы две семьи врачей, приехавшие работать в Катон-Карагайский район.
Четвертый проект - "Құтты өңір", который предусматривает участие бизнеса в восстановлении пустующего жилья. Первые капитально отремонтированные дома уже переданы переселенцам в Маркакольском районе.
Отдельное направление программы касается кандасов, которые прибывают в ВКО из Китая, Монголии и Узбекистана. По словам Даулета Сарманова, многие приезжают без специальности, проходят краткосрочное обучение, получают помощь в трудоустройстве и в дальнейшем занимаются животноводством, торговлей или ремесленничеством.
Еще одним шагом должно стать добровольное - уже внутриобластное переселение - из городов в сельские населенные пункты. Региональный план утвержден в этом году. Он предусматривает помощь с трудоустройством, субсидируемые рабочие места, поддержку предпринимательства и обеспечение жильем. Сейчас областная комиссия рассматривает первые заявки, поступившие из Катон-Карагайского и Маркакольского районов.
К слову, в начале этого года в ВКО, согласно информации департамента бюро национальной статистики по ВКО, насчитывалось 718,9 тыс. жителей. К 1 июля естественный прирост населения - со знаком "минус" (685 человек). В том числе, сложилось отрицательное сальдо миграции (-1,8 тыс. человек). По данным на 1 июля, в области проживало 716,4 тыс. жителей. Численность сельского населения уменьшилась с 1 января по 1 июля 2026 года на 2,1 тыс. человек, городского – почти на 500 человек.
Читайте по теме:
Стратегию развития ВКО переписали после сокращения бюджета
