Рассвет гиг-экономики приходится на создание таких компаний, как Uber, "Яндекс.Такси" и Naimi.kz. Первые две опции были созданы заграничными компаниями, когда как Naimi.kz является отечественным продуктом. Такие онлайн-приложения получили широкую огласку и известность за счет быстрого поиска работы и отсутствия работодателей.
Однако давайте по порядку. Gig – слово английского происхождения, дословно переводится как "выступление". В английском языке оно также часто используется в виде описания разовой работы или проекта, плата за который производится сразу. Отсюда и определение: гиг-экономика – это рынок труда, характерной чертой которого является распространение работников на краткосрочных контрактах или работа вне штата.
Тем не менее, сами организации чаще предпочитают систему фриланса вместо старого порядка 9/5. Возникает вопрос, почему концепция гиг-экономики так удобна работодателям?
Во-первых, идея найма независимых контрактников выигрышна для самих организаций: не нужно размещать тысячи сотрудников в штаб-квартиру, ни тебе пенсионных накоплений и социального пакета. Дополнительные расходы заметно сокращаются, а "сотрудников" можно заменить, не нарушая Трудовой кодекс. Более того, наём внештатников обходится намного дешевле.
Во-вторых, экономические причины также являются важным фактором в расцвете гиг-экономики. В большинстве случаев компании не могут нанимать работников на полный рабочий день, поэтому они обращаются к фрилансерам для работы более узкого профиля.
Помимо работодателей, феномен гиг-экономики привлекает и самих контрактников. У людей есть возможность брать несколько проектов в любое время, ведь нет назойливого начальства, которое контролирует каждый шаг. Штатные сотрудники, кроме своей официальной работы, также используют доступные мобильные приложения для дополнительного заработка.
Вдобавок для полноценного существования некоторым людям приходится подрабатывать, чтобы позволить себе тот стиль жизни, который им удобен. С приходом технологий и появлением новых специальностей люди или переучиваются, дабы идти в ногу со временем, или просто меняют профессии из-за экономической погоды в мире. Например, в Великобритании насчитывается пять миллионов людей, работающих в таких условиях. Согласно исследованию американской компании Intuit, к 2020 году 40% американцев будут независимыми контрактниками.
Однако Казахстан не отстает от западных братьев. Около трети населения уже являются самозанятыми, и эта цифра будет только расти. Возьмем, к примеру, мобильное приложение для поиска специалистов Naimi.kz. Около 50 тысяч специалистов уже зарегистрированы в предприятии. Программа по вызову машины онлайн – InDriver насчитывает 45 тысяч водителей.
С тяжелой экономической обстановкой в мире появление гиг-экономики приходится кстати. Однако за всей ее гибкостью и доступностью, возможно, скрывается хорошо завуалированный рабский труд. Если компании не признают фрилансеров как своих сотрудников, тогда эти люди лишены права оплачиваемых отпусков, пособия при сокращении и болезни.
Реформы в законе по трудоустройству уже рассматривают в Великобритании. За последние два года в стране Туманного Альбиона было несколько случаев, когда контрактники боролись за свое право быть зачисленными как сотрудники в таких компаниях, как Uber, Deliveroo и Hermes. Несмотря на то, что два работника такси-гиганта выиграли слушание в суде, правовая корпорация, регулирующая транспорт в Лондоне, Transport for London запретила сервису функционировать в столице.
Службе доставки еды Deliveroo повезло больше. Суд принял сторону компании в отказе выплаты минимальной заработной платы или отпускных курьерам. Вдобавок сейчас контрактникам приходится самим покупать термосумки и рюкзаки для хранения еды (ранее компания обязывала фрилансеров носить спецформу и предоставляла все снаряжение).
В Казахстане радикальных ситуаций с сервисами, представляющими определенный перечень услуг, не было. Тем не менее, государство не радует тот факт, что три миллиона трудоспособных граждан уклоняются от уплаты налогов. С другой стороны, нестандартная самозанятость является способом решения безработицы и стимулирует рост национальной экономики. Нельзя отрицать, что такой вид самозанятости дает возможность многим подстроиться под экономическую и социальную погоду в стране и в то же время проявить себя творчески.
Согласно опросу, проведенному среди населения, 70% граждан ответили, что при ухудшении экономического состояния в стране они будут искать альтернативный источник дохода. Менее 3% выбрали опцию забастовки. Данное исследование показывает, что люди готовы искать выход и приспосабливаться к любым ситуациям, что может быть благоприятным исходом для самой страны. При создании приемлемых условий для самозанятых в Казахстане люди сами начнут легализировать свой бизнес и выходить из тени. Ведь представители малого и среднего бизнеса, таксисты, няньки и так далее являются опорой государства при возникновении кризиса и нарастающей безработице.
Можно долго спорить о пользе и вреде гиг-экономики. Но одного отрицать нельзя: гигономика уже пустила свои корни в стране и, возможно, перейдет на полное господство.
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора
