Что это за новеллы и какие последствия влекут для работодателей - рассмотрим в данной статье из цикла "Трудовое законодательство – просто и понятно".
Обзор новелл
В 2024 году в Трудовой кодекс изменения внесли Законы Республики Казахстан по вопросам:
- 11.12.2023 г. - информационной безопасности, информатизации и цифровых активов
- 06.04.2024 г. – ведения бизнеса (нормативы по труду)
- 15.04.2024 г. - обеспечения прав женщин и безопасности детей
- 16.05.2024 - совершенствования законодательства в сферах миграции населения и уголовно-исполнительной системы
- 08.07.2024 г. – государственной инспекции труда
По вопросам информационной безопасности
Законом от 11.12.2023 г. дополнена статья 23 ТК об основных правах и обязанностях работодателя: теперь работодатель имеет право собирать копии документов, удостоверяющих личность трудового иммигранта, для целей, предусмотренных настоящим Кодексом (подпункт 14) пункта 1 статьи 23 ТК).
Вопросы ведения бизнеса
Изменения по вопросам ведения бизнеса затронули нормирование труда.
Во-первых, дополнена компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан теперь устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра:
- норм труда работодателем;
- типовых норм и нормативов по труду;
- единых и (или) межотраслевых, типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности;
Также министерство теперь разрабатывает и утверждает:
- единые межотраслевые или
- межотраслевые типовые или
- типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности по согласованию с государственными органами соответствующих сфер деятельности.
Во-вторых, статья 101 ТК дополнена пунктом о государственной гарантии в области организации нормирования труда – она включает:
- типовые нормы и нормативы по труду;
- обеспечение государственными органами разработки и утверждения технически (научно) обоснованных единых межотраслевых или межотраслевых типовых или типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности, или типовых норм и нормативов по труду организации;
- государственный контроль за обеспечением работодателями разработки, введения, замены и пересмотра норм труда.
В-третьих, раньше разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производилась работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду. Теперь эти действия работодатель должен производить по согласованию с представителями работников с учетом типовых норм и нормативов по труду.
В-четвертых, изменились лица, ответственные за разработку и утверждение типовых норм и нормативов по труду. Теперь это делают уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности по согласованию с министерством труда и социальной защиты в установленном им порядке.
В-пятых, предусмотрено, что замена и пересмотр типовых норм и нормативов по труду организаций осуществляются государственными органами, утвердившими их в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Работодатель теперь не должен
Из обязанностей работодателя исключили подпункт об обеспечении ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет.
Для обеспечения прав работника
Введен новый вид социального отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно пункту 4 статьи 97 ТК работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней.
Такой отпуск предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.
Что включить в коллективный договор?
Теперь законодательно предусмотрено, что в числе взаимных обязательств работников и работодателей можно включить положения о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Данная норма – подсказка для сторон коллективного договора, которые могут включить указанные гарантии и льготы, исходя из сложившихся отношений, финансового положения работодателя и с учетом иных возможностей и обстоятельств.
Изображение от pixabay.com
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора
