В Казахстане дистанционная работа продолжает показывать социально-демографические особенности: в 2025 году среди удалённых сотрудников преобладают женщины (25,1 тыс.) и жители городов (28,2 тыс.), а в сельской местности число таких работников составляет всего 16 тыс., передает inbusiness.kz со ссылкой на finprom.kz.
Социально-демографический портрет дистанционно занятых в Казахстане в 2025 году демонстрирует заметные изменения. Женщины стабильно составляют большинство - их численность достигла 25,1 тыс., тогда как мужчин, работающих удалённо, 19,1 тыс. Это подтверждает востребованность "удалёнки" в сегментах, где важен баланс между профессиональной деятельностью и личными обязанностями.
Городская удалённая занятость растёт быстрее, чем в сельской местности. Если в 2024 году соотношение город/село было относительно сбалансированным - 22,8 тыс. против 20,8 тыс., то в 2025-м разрыв увеличился: 28,2 тыс. дистанционно работающих жителей городов против 16 тыс. сельских. Это связано с различиями в цифровой инфраструктуре и доступностью удалённых вакансий.
Региональная структура подчёркивает неоднородность развития "удалёнки". Лидируют по числу дистанционно занятых Туркестанская область (8,2 тыс.), Астана (8,1 тыс.) и Алматинская область (6,4 тыс.). При этом наибольшая доля удалённых сотрудников в региональной структуре рынка труда была зафиксирована в Астане и Мангистауской области (по 1,1%), а также в Туркестанской области (1%). В Алматы при относительно высокой численности (6 тыс.) их доля остаётся умеренной - 0,5%, что объясняется масштабом рынка труда.
В ряде регионов удалённая занятость пока почти не развита: в Западно-Казахстанской и Павлодарской областях показатели близки к нулю.
Читайте по теме:
Казахстанским чиновникам создадут условия для удаленной работы
