В рамках исполнения поручений Главы государства Министерством труда и социальной защиты населения РК реализуется Программа по повышению доходов населения, передает Inbusiness.kz.
Одним из трех направлений Программы, реализуемых МТСЗН РК, является совершенствование навыков трудовых ресурсов и профессиональной ориентации молодежи.
Проведен анализ рынка труда и определены основные аспекты, требующие внимания, а именно 15,2% занятых имеют только среднее образование, более 40% выпускников не работают по специальности, 34,1% молодежи не выбирали профессию самостоятельно. По прогнозам экспертов, в ближайшие 5 лет изменятся навыки работников и около 40% требований.
Для решения данных проблем планируется:
- совместно с бизнесом создать "фабрики" массовой переподготовки, повышения квалификации на базе учебных центров при предприятиях. Особое внимание планируется уделить обучению молодежи востребованным профессиям;
- внедрение системы распознавания востребованных навыков. По поручению Главы государства МТСЗН РК разработан проект закона "О профессиональных квалификациях". В его рамках предусматривается создание эффективных условий для создания независимых центров признания квалификаций, предоставление не менее 1000 ваучеров соискателям для прохождения ежегодной сертификации. То есть на основании единоразового ваучера безработные смогут подтвердить свою квалификацию для последующего трудоустройства;
- создание условий для приобретения новых знаний и навыков посредством платформы skills.enbek.kz. Портал запущен в 2021 году с целью повышения уровня образованности и профессионализма населения страны в целом, стимулирования карьерного развития и продвижения концепции "Обучение в течение всей жизни". Это аналог международных обучающих онлайн платформ, таких как Coursera;
- разработка не менее 100 инструкций по карьерному продвижению для организации профессиональной ориентации среди учащихся и молодежи. Список востребованных профессий и перспективных навыков будет обновляться ежегодно.
Данные меры позволят подготовить кадры по запросу работодателей, информировать молодежь о востребованных на рынке труда специальностях и навыках, оказать им поддержку в выборе профессии.
