В 2025 году почти половина рабочей силы в мире участвовала в дистанционных или гибридных моделях работы. В Казахстане же удаленная занятость пока ограничена структурой экономики и недостаточной цифровизацией, но спрос на нее растет, особенно в "цифровых" профессиях, передает inbusiness.kz со ссылкой на finprom.kz.
Глобальные тенденции показывают активное распространение дистанционных и гибридных форматов занятости. В 2025 году около 48% работников в мире трудились вне традиционного офиса, тогда как в 2020 году этот показатель составлял примерно 20%. В развитых странах гибридный формат уже стал стандартом: например, в США хотя бы частично удалённо работают более 30 млн человек.
Спрос на дистанционную работу остаётся высоким. Большинство сотрудников предпочитают сохранять возможность работать вне офиса, а для бизнеса такие модели экономически выгодны: снижаются расходы на инфраструктуру, повышается производительность.
В Казахстане доля удалённых работников пока невелика. Ограничивающими факторами являются преобладание офлайн-секторов, неравномерное развитие инфраструктуры и относительно низкая цифровизация бизнес-процессов. Вместе с тем сегмент дистанционной занятости постепенно формируется, прежде всего за счёт расширения цифровых профессий и роста квалифицированной рабочей силы.
Согласно аналитике портала hh.kz, спрос на удалённые вакансии в Казахстане в 2025 году ежегодно увеличивается на десятки процентов, особенно в "цифровых" профессиях и крупных городах. В долгосрочной перспективе гибридные и дистанционные форматы могут стать ключевым фактором повышения мобильности рынка труда и его интеграции в глобальную экономику.
Читайте по теме:
Казахстанским чиновникам создадут условия для удаленной работы
