В Казахстане меняется подход к зарплатным проектам. Если раньше банк для получения заработной платы выбирал работодатель, то сегодня всё большее значение приобретают удобство обслуживания, цифровые возможности и дополнительные преимущества для самих клиентов, передает inbusiness.kz со ссылкой на ranking.kz.
Казахстанский рынок зарплатных проектов постепенно меняет привычную модель работы. Если ещё несколько лет назад выбор банка практически полностью зависел от работодателя, то сегодня финансовые организации всё активнее конкурируют за каждого клиента, предлагая широкий спектр цифровых сервисов и дополнительных преимуществ.
Зарплатная карта уже давно перестала выполнять исключительно функцию зачисления заработной платы. Она становится универсальным финансовым инструментом, объединяющим повседневные платежи, денежные переводы, накопительные продукты, кредитные сервисы, программы лояльности и другие банковские услуги.
Развитие цифровых технологий и усиление конкуренции на банковском рынке расширяют возможности казахстанцев самостоятельно выбирать наиболее подходящий банк для обслуживания своих доходов. При этом всё больше внимания уделяется не только условиям зарплатного проекта работодателя, но и качеству мобильных сервисов, выгодным тарифам и бонусным программам.
Рост популярности безналичных расчётов подтверждается и статистикой. По состоянию на 1 июня 2026 года в обращении в Казахстане находилось почти 84 млн платёжных карточек. За год их количество увеличилось на 3,3%, за пять лет - на 56,3%, а за десять лет выросло более чем в пять раз.
Эта динамика свидетельствует о продолжающейся цифровизации финансового сектора и растущей роли банковских сервисов в повседневной жизни населения. Сегодня зарплатный проект становится не только способом получения дохода, но и важным элементом личной финансовой экосистемы.
Читайте по теме:
Банковские карты стали уликой: полиция раскрыла новое звено схемы интернет-мошенников
