"Рынок заинтересован в высококвалифицированных специалистах, соответствующих новым стандартам", – начал совещание председатель ревизионной комиссии НПП РК "Атамекен" Нурлан Кудайбергенов.
Для подготовки качественных кадров по требованиям предприятий Министерством образования было предложено две модели учебных программ на выбор для колледжей. Об этом сообщается на сайте НПП РК "Атамекен".
Первая – это полноценная дуальная модель, в которой за счет сокращения общеобразовательных часов увеличится практика на самом предприятии (60% учебного времени). Вместе с тем в общеобразовательном цикле предусмотрены только дисциплины, необходимые для профессионального становления, значимые для будущей профессиональной деятельности
Вторая модель – в которой сохраняются общеобразовательные дисциплины в текущем объеме. Также не менее 40% от общего объема учебного времени отводится на производственное обучение и профессиональную практику.
"В первой модели мы учли международный опыт, пожелания работодателей. Она предполагает увеличение объема часов производственного обучения и профессиональной практики за счет интеграции отдельных общеобразовательных дисциплин в базовый и профессиональный модуль", – рассказал заместитель директора Департамента ТиПО МОН РК Ернат Жунусов.
Впервые министерством разрабатывается механизм возмещения затрат предприятий (средства защиты, расходный материал и пр.), понесенных в процессе практического обучения студента на производстве. Если до этого бюджет финансировал затраты колледжей, то сейчас, заключив договор, финансирование будет направлено и на предприятия. Так, согласно расчетам министерства, в среднем на одного студента будет перечислено около 100 тыс. тенге предприятию в течение года.
"Нас радуют изменения и возможность участвовать в планировании обучения, – отметила заместитель директора, операционный менеджер отеля Radisson Hotel Astana Индира Берсугурова. – Получается, мы сможем построить модель обучения так, чтобы студент после обеда приходил к нам и получал еще и практические навыки. Также радует инициатива министерства в части возмещения затрат, теперь предприятия более мотивированы работать с колледжами и студентами".
"Наша компания уже два года работает с астанинским политехническим колледжем в рамках дуального обучения. Мы поддерживаем инициативу министерства в части гибкости учебных программ. Нам бы хотелось, чтобы мастера производственного обучения больше проводили на нашем предприятии, нежели в стенах колледжа", – рассказала инспектор по работе со студентами филиала ТОО Bazis Construction Надежда Гутовская.
В селекторном обсуждении участвовало более 100 представителей работодателей, которые выразили однозначную заинтересованность в новом формате обучения. Уже с сентября текущего года планируется внедрение новой модели обучения и возмещения затрат предприятий.
