Еще два предприятия проходят процедуру банкротства – они в течение нескольких лет не платят людям зарплату в общей сумме 76,3 млн тенге.
Еще 17 работодателей получили предписания из-за краткосрочных задержек заработной платы своим сотрудникам и штрафы в размере 2,5 млн тенге, сообщает корреспондент inbusiness.kz.
На брифинге в Региональной службе коммуникаций руководитель управления по инспекции труда в ЗКО Асылулан Досжанов рассказал, что в 2022 году в 34 предприятиях по области была выявлена задолженность по заработной плате в сумме 125,8 млн. тенге перед 372 работниками.
Совместными усилиями органов прокуратуры, госдоходов, инспекции труда, Палаты частных судебных исполнителей удалось добиться погашения работодателями долгов по зарплате в 32 предприятиях перед 349 работниками на сумму 49,580 млн. тенге.
Также для устранения нарушений законодательства по задолженности заработной платы 17 работодателям были выданы предписания о погашении краткосрочной задолженности по зарплате, они привлечены к административной ответственности в виде штрафа на 2,535 млн. тенге.
Асылулан Досжанов отметил, что на сегодня два предприятия остаются должны своим 23 работникам 76,3 млн. тенге. Задолженность - свыше двух лет. Оба предприятия проходят процедуру банкротства. Первое из них – ТОО "Батыс Марка Ламб" - имеет долги перед 10 работниками на сумму 37,8 млн.тенг. Второе – ТОО ИУ "Сатбор" - имеет долг по зарплате перед 13 работниками в размере 38,5 млн.тенге.
"Следует отметить, что причинами образования задолженности по заработной плате, кроме экономического положения предприятия и незнания элементарных норм трудового законодательства, является допуск к работе без заключения трудового договора, на основании устной договоренности, – пояснил руководитель трудовой инспекции. – Зачастую именно отсутствие обязательств без письменного соглашения дает возможность работодателю не выплачивать заработную плату, так как отношения между ним и работником не оформлены надлежащим образом. При этом факт трудовых отношений трудно доказывать".
Досжанов подчеркнул в своем докладе. что, согласно Трудовому Кодексу РК, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым либо коллективным договором.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования НБ РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты).
Во-вторых, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки, а также не начисление и невыплата пени за просрочку влекут административную ответственность – это штрафы в размере от 30 МРП для должностных лиц и до 150 МПР для субъектов крупного бизнеса. При этом, если в течение года такое нарушение будет повторятся, санкции за их нарушения будут увеличены и составят от 60 до 200 МРП.
"Порой сами работники, не желая платить пенсионные и социальные отчисления, что снижает размер заработной платы, пренебрегаю своими трудовыми правами и позволяют работодателям не заключать с ними трудовые договора, а выплачивать зарплату в "конверте", – рассказал Асылулан Досжанов. - Хочу отметить, что нелегально работающие граждане подвержены таким рискам, как отсутствие стабильного оклада, отчислений в Пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере начисляемой пенсии. У работника без соцотчислений и отчислений в Фонд социального медицинского страхования не будет возможности получать медицинскую помощь по месту своей прописки, он не сможет рассчитывать на оплату больничного листа в случае болезни, ему не положены страховые выплаты при несчастном случае на производстве. На постоянной основе мы проводим встречи с трудовыми коллективами, выезжаем в торговые дома и на рынки, проводим разъяснительную работу среди населения, чтобы люди знали о последствиях работы без заключения трудовых договоров".
Светлана Макарова
