Существующая система оплаты труда АО "НК "ҚТЖ" базируется на исторически сложившихся участковых коэффициентах, которые разнятся даже в пределах одной области (до 4-х коэффициентов в одной области). Из-за этого в одном регионе, рядом находящиеся предприятия, получают разную по размеру заработную плату. Это вызывает объективное недовольство со стороны трудовых коллективов с более низкими коэффициентами, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу КТЖ.
В 2021 году в ҚТЖ приступили к разработке подходов по выравниванию коэффициентов, и 30 июня текущего года правлением Компании принято решение о переходе от участковых к областным коэффициентам.
Новую систему оплаты труда КТЖ введет с 15 октября 2022 года. Данное изменение коснётся порядка 68 тыс. работников, получающих заработную плату по низкому коэффициенту в рамках одной области.
