Межрайонным судом по гражданским делам г.Астаны рассмотрен иск Ж. к ТОО "АНПЗ" о признании протокола внеочередного общего собрания участников, приказа о расторжении трудового договора недействительными, восстановлении в должности генерального директора, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу суда.
Иск мотивирован тем, что трудовой договор расторгнут в период испытательного срока и временной нетрудоспособности работника.
Судом установлено, что условиями Трудового договора истцу установлен испытательный срок 6 месяцев, однако договор расторгнут по истечении одного месяца.
На данные правоотношения распространяется Трудовое законодательство.
Так, согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Согласно статье 37 данного Кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения договора.
В данном случае работник уволен в период испытательного срока в отсутствие отрицательного результата работы, без указания причин.
Решением суда иск удовлетворён. Суд признал права истца нарушенными, так как ответчиком не доказано не соответствие работника квалификации в период испытательного срока. Трудовой договор расторгнут с нарушением процедуры увольнения.
Постановлено признать приказ о расторжении трудового договора недействительным, восстановить Ж. в должности генерального директора, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере 100 000 тенге.
Решение суда не вступило в законную силу.
Читайте по теме:
Директор АНПЗ обратился к президенту
