Многие сотрудники и руководители убеждены: иногда разумнее удержаться от высказываний, чем говорить все как есть. Однако не все следуют этому принципу. В ряде случаев избыточная откровенность и прямолинейность могут серьезно повлиять на профессиональное будущее, рассказала "Абзацу" психолог Александра Миллер, передает inbusiness.kz.
По ее словам, чрезмерная прямота - независимо от того, кто допустил ошибку и какое положение занимает человек - нередко воспринимается как невежливость. В ответ можно столкнуться не только с обидой, но и с негласным исключением из делового общения. Часто такую ошибку совершают те, кто путает честность с грубостью и не учитывает элементарные нормы такта. Особенно рискованно открыто критиковать руководство.
Как отметила эксперт, попытка прямо указать начальнику на его промах может обернуться неприятными последствиями. Дело не в личных качествах руководителя, а в его статусе и амбициях. Даже если замечание по сути верное, резкая форма подачи может создать впечатление, что сотрудник не умеет работать в команде и представляет потенциальную проблему.
Также специалисты советуют избегать обсуждения на работе таких тем, как уровень зарплаты, поиск нового места или личные обстоятельства. В противном случае есть риск утратить доверие коллег и ухудшить собственную репутацию.
Например, сравнение доходов с коллегами и попытка оспорить ситуацию у руководства может привести к тому, что сотрудника сочтут конфликтным. А признание в поиске новой работы автоматически снижает уровень доверия: такому человеку реже доверяют важные задачи и развитие внутри компании.
Кроме того, чрезмерная откровенность в личных вопросах - будь то проблемы в семье, долги или усталость - также способна сыграть против сотрудника. В рабочей среде ценятся надёжность и стабильность, а излишние подробности могут подорвать этот образ.
Читайте по теме:
Сколько казахстанцев влюблялись на работе: романтический опрос
