Соответствующее изменение внесено в Трудовой кодекс, передает Atameken Business.
При этом такой рабочий график является опциональным, то есть не обязательным для всех.
"По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей", - гласит пункт 3 статьи 71 закона.
Согласно статье 84-ой, при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной или четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
По мнению разработчиков, можно будет применять такой режим работы, как одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя – с четырехдневной рабочей неделей. Данная практика уже применяется к офисным работникам и соответствует международным стандартам в области труда.
Читайте по теме:
Четырехдневную рабочую неделю бурно обсуждают в России
