В ходе встречи были представлены меры, предпринимаемые для обеспечения граждан адекватными размерами пенсий, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения РК.
Представителям Движения даны разъяснения по поручениям Главы государства, озвученным в Послании по повышению эффективности пенсионной системы:
- о приостановлении запланированного повышения пенсионного возраста женщин на уровне 61 года до 2028 года;
- о повышении совокупной пенсии в среднем на 27% в течение последующих 3 лет. Данное повышение коснётся более 2 млн. состоявшихся пенсионеров, а также будущих пенсионеров, имеющих трудовой стаж до 1998 года.
На встрече также были обозначены действующие законодательные основы раннего выхода на пенсию, в том числе путем заключения договора пенсионного аннуитета при достаточности пенсионных накоплений. При этом участники встречи были проинформированы о начатой совместной работе с Национальным Банком по пересмотру параметров, используемых при определении стоимости пенсионного аннуитета в целях обеспечения его большей доступности для граждан. Также был рассмотрен вопрос возможности распространения опыта КТЖ по предоставлению лицам предпенсионного возраста досрочного выхода на пенсию. При этом работодатель согласно коллективного договора обязуется осуществлять выплаты работнику до достижения им общеустановленнго пенсионного возраста. В целях вовлечения неработающих женщин предпенсионного возраста в активные меры занятости Министерством реализуется проект "Серебряный возраст". В рамках проекта осуществляется трудоустройство женщин в качестве индивидуальных помощников, социальных работников по уходу, консультантов по социальной работе, наставников для молодых работников и др. Со следующего года в нем могут участвовать лица старше 50 лет (сейчас только лица старше 58 лет).
Период участия в этом проекте будет засчитываться в трудовой стаж, а сумма выплаты в размере 30 МРП (100 тысяч тенге в 2023 году) будет рассматриваться как доход при исчислении пенсии.
Таким образом указанная категория женщин, при выходе на пенсию будет получать не 20 тыс. тенге как сейчас, а до 70 тыс. тенге в зависимости от стажа участия в проекте.
Для лиц, которые не имеют трудового стажа до 1998 года и получающих пенсию только из накопительной пенсионной системы, будет введена новая условно- накопительная пенсия.
Выплаты из этой системы будут выплачиваться за счёт дополнительных взносов осуществляемых, работодателями в пользу своих работников.
Таким образом, предпринимаемые меры позволят обеспечить адекватными размерами пенсий не только состоявшихся, но и будущих пенсионеров.
