О введении четырехдневной рабочей недели в Казахстане рассказал руководитель – главный государственный инспектор труда управления инспекции труда Алматы Еркинбек Амиргалиев во время брифинга на площадке РСК. Об этом сообщает корреспондент inbusiness.kz.
По словам Амиргалиева, трудовой кодекс Казахстана дополнен положением о том, что “по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей”.
“Из этого соответственно не вытекает, что все работодатели и работники переходят автоматически на четырехдневную рабочую неделю, поскольку для перехода необходимо сторонам, т.е. работодателю и работнику прийти к этому соглашению и оформить это в трудовом договоре”, - сказал он.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными законами РК.
“Также общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год — при установлении суммированного учета рабочего времени”, - добавил спикер.
Еркинбек Амиргалиев отметил, что при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе воскресенье остается общим выходным днем. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
“В свою очередь работодатели не обязаны уведомлять инспекцию труда о переходе на такой формат и соответственно инспекция не располагает такой информацией”, - сказал инспектор.
Еркинбек Амиргалиев добавил, что эффективность введения четырехдневной рабочей недели в некоторых странах доказана проведенными социальными экспериментами. Они показали, что производительность труда от этого хуже не стала, а где-то наоборот повысилась. Также согласно мнению экспертов такие изменения положительно влияют на снижение профессионального выгорания и как показала практика тех стран, которые ввели эти изменения, сотрудники начали реже уходить на больничные и в целом реже увольняться.
“Кроме того, предприятия могут на тот период, когда у них снижается объем работы, установить четырехдневную рабочую неделю и после перейти к шестидневней рабочей неделе, когда возникает производственная необходимость. При этом предприятия также экономят на электроэнергии и офисных расходах”, - сказал спикер.
Читайте по теме:
Что изменилось в трудовом законодательстве РК?
