Работа есть, но либо за гроши, либо "по знакомству". А новое поколение — зумеры — не готово мириться с устаревшими условиями. Пока одни мечтают о карьерном росте, другие просто пытаются выжить. Что тормозит рынок труда и кто действительно виноват в массовом оттоке молодых специалистов, выяснял Atameken Business.
Безработица среди молодежи в стране продолжит расти. В следующем году её уровень достигнет трех целых четырех десятых процента. Такие неутешительные прогнозы у бюро нацстатистики. Молодые казахстанцы не спорят: найти достойную работу всё труднее. Зарплаты низкие, условия изнурительные, а без "связей" дорога в хорошие компании почти закрыта. Тем не менее, часть общества считает, что при желании работу всё же можно найти.
Официальная статистика тревожит: в первом полугодии почти 120 тысяч молодых казахстанцев остались без работы. На уровне ЕАЭС картина ещё мрачнее — Казахстан возглавляет антирейтинг с трёхстами пятидесятью тысячами безработных, тогда как в соседнем Кыргызстане их всего 47 тысяч. По мнению экспертов, проблема в просчетах наших чиновников. На рынок труда массово вышло поколение двухтысячных, но в макроэкономических планах их попросту не учли.
"Облачную технологию изобрел наш молодой специалист из Павлодара. Он сейчас работает в корпорации "Гугл". Что мешало дать ему возможность работать у нас и запустить эти проекты из Казахстана? Именно налоговое законодательство, о котором я говорил. Если их привести к традиционным формулам по зарплатам, по ставкам кредитования и по всему остальному, у нас просто не будет безработицы, она будет невозможна. Все захотят работать в Казахстане", - говорит экономист Марат Абдурахманов.
И действительно, сейчас на рынок труда выходит поколение Gen-Z. Или проще говоря "зумеры". По данным опроса одной из крупнейших платформ по трудоустройству, 78% работодателей считают, что молодёжь ценит свободу, гибкий график, личные границы и выбирает работу по интересу, а не ради карьеры. Они быстро обучаются, знают английский и легко адаптируются. Но те же 78% отмечают: зумеры часто меняют работу в поисках "своего" места, особенно если условия неудовлетворительные. Тем не менее, эксперты уверены - при мотивации молодёжь вполне может закрепиться даже в сильных компаниях.
"Конечно, на первую позицию, возможно, будут принимать именно как практиканта, из-за того, что нет опыта работы. Многие работодатели ищут по селективным методам соискателей, у которых уже есть определённый опыт. Но также есть работодатели, которые принимают именно открыто для молодых специалистов, которых они готовы обучать, взращивать и дальше уже повышать по должности", - отмечает менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия Мухамед Багдатулы.
С начала года за содействием в трудоустройстве в Минтруда обратились больше 220 тысяч молодых казахстанцев, но работу нашли лишь 28 тысяч из них. Еще 34 тыс. устроены на субсидируемые государством места. Чиновники обещают создавать новые рабочие места через региональные карты. Но эксперты уверены: дело не только в вакансиях, а в зарплатах. МедиААнная предлагаемая зарплата чуть больше 315 тысяч тенге, и этих денег, особенно с учетом налоговой реформы, не хватит даже на базовые нужды, не говоря уже о семье.
Читайте по теме:
Без кухни, но с большой ванной: удивительные требования молодежи к квартирам
