Итоги уходящего года по версии председателя правления Единого накопительного пенсионного фонда Нурбуби Наурызбаевой:
"2017 год можно назвать годом повышенного интереса населения к накопительной пенсионной системе. В следующем году накопительной пенсионной системе Казахстана исполняется 20 лет. Это ровно половина пути, поскольку эффективность пенсионной системы оценивается по истечении 40 лет – среднего срока трудовой деятельности в период с 20 до 60 лет. Но уже сейчас мы можем и должны делать выводы, что за эти 20 лет удалось, что еще требует корректировки и дальнейшего развития. Поэтому 2017 год я бы обозначила как год подведения первых итогов состоятельности накопительной пенсионной системы.
Доходность за период, прошедший после объединения пенсионных активов в ЕНПФ превышает уровень инфляции: за три года, с декабря 2014 года по декабрь 2017 года, доходность составляет 35,1% при уровне инфляции за этот период 31,7%. Для сравнения можно назвать цифры предыдущего аналогичного периода: доходность пенсионного рынка с 2010 по 2013 год составляла 12,23% при инфляции 20,6%.
В этом году Национальным банком подготовлены предложения по реформированию системы управления пенсионными активами, предусматривающие передачу пенсионных накоплений граждан в управление частным управляющим компаниям. Проект дальнейшей модернизации пенсионной системы в части передачи управления пенсионными активами управляющим компаниям предусматривает, что вкладчик получит право выбора стратегии управления своими накоплениями в зависимости от его ожиданий доходности и гарантий сохранности. В то же время ЕНПФ останется единым учетным центром и оператором пенсионной системы. Эти предложения значительно оживили финансовый рынок, так как появилась возможность конкуренции в управлении пенсионными активами, что должно положительно сказаться на доходности инвестиций. Сейчас предложения Национального банка обсуждаются, в том числе на площадке ассоциации финансистов Казахстана, и ведется работа по внесению изменений и дополнений в нормы действующего законодательства.
В 2017 году количество активных вкладчиков в ЕНПФ составило только порядка 60,7% от общего количества (это те люди, которые делают один и более взносов в год). Это больше, чем в некоторых других странах с накопительными системами (к примеру, в Малайзии, где пенсионная система считается достаточно развитой, активных вкладчиков порядка 47%). Однако цифры показывают, что участия наших граждан в пенсионной системе все еще недостаточно.
Одной из важных тем для всей пенсионной системы, социальной сферы и экономики страны является вовлечение в систему населения. ЕНПФ в этом году начал разработку предложений по расширению охвата населения пенсионной системой и вовлечению в нее самозанятых, по популяризации добровольных взносов, которые могут стать дополнительным источником обеспечения жизни после завершения трудовой деятельности.
Для ЕНПФ этот год стал годом информационной открытости и прозрачности.
Кроме этого, я думаю, что 2017 год можно назвать годом внедрения современных технологий в ЕНПФ. За этот год мы запустили полную линейку электронных сервисов, позволяющих пользоваться услугами ЕНПФ дистанционно, без посещения его офисов.
На развитии пенсионной системы Казахстана в 2017 году отразились изменения в пенсионном законодательстве, которые вступят в силу с 1 января 2018 года. В частности, изменение порядка и установление исключительно ежемесячного графика осуществления расчета пенсионных выплат из ЕНПФ.
В сентябре 2017 года правительством Казахстана была утверждена методика определения размера ежемесячной пенсионной выплаты из ЕНПФ. Согласно этой методике, размер выплаты будет определяться как одна двенадцатая годовой суммы пенсионных выплат, которая, в свою очередь вычисляется при умножении суммы накоплений на коэффициент, соответствующий возрасту. При этом размер ежемесячной пенсионной выплаты должен быть не менее 54% от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Эти нововведения увеличат срок получения пенсионных выплат из ЕНПФ, которые со временем станут превалировать в совокупной части пенсии.
Подводя итог, можно сказать, что для пенсионной системы в целом 2017-й – это год планомерного развития и подготовки к нововведениям.
В 2018 году ЕНПФ продолжит работать по всем озвученным направлениям. Прежде всего это переход на осуществление ежемесячных пенсионных выплат из фонда с начала 2018 года.
Для повышения эффективности и обеспечения финансовой устойчивости накопительной пенсионной системы с 2020 года планируется внедрение условно-накопительного компонента пенсионной системы – обязательных пенсионных взносов работодателя, реализация функций ЕНПФ в качестве Компетентного органа в рамках Договора о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза. ЕНПФ должен подготовить к этим нововведениям свою операционную базу, кадры.
Ключевым фактором для накопления пенсионного капитала является доверие населения к ЕНПФ и накопительной пенсионной системе. Поэтому одной из главных задач стратегического развития является повышение индекса доверия к ЕНПФ. Сейчас мы завершаем социологический опрос населения для того, чтобы определить, насколько казахстанцы доверяют ЕНПФ и накопительной пенсионной системе на сегодняшний день. По его результатам мы поставим цели на 2018 и последующие годы и приложим все усилия для повышения данного показателя год от года", пишет "Интерфакс-Казахстан".
