“Сотрудник может предложить работодателю варианты нематериальной мотивации, которые не потребуют больших финансовых затрат, но позволят поощрить человека за успехи. Ответственный работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники личностно и профессионально росли”, — указала она, пишет 1prime.ru.
В частности, можно попросить работодателя о помощи при вступлении в профессиональное объединение или ассоциацию, участии в отраслевых мероприятиях. Это может отлично помочь работнику в его реализации как профессионала. Возможна организация обучающих программ, лекций, предоставление зала для спортивных тренировок, добавила собеседница агентства.
Еще вариант — по соглашению сторон организовывать семейный отдых или оплачивать медстраховку, заключила Мовсесян.
