Аналитики сервиса OLX разбирались, где студенты могут подработать в летний период и что от не имеющих опыта молодых людей ждут работодатели, сообщает inbusiness.kz.
Речь о тех, у кого нет знакомых, готовых взять их на временную работу. Поэтому поиск временного трудоустройства идет через объявления на различных сервисах. Так вот, согласно исследованиям, больше всего предложений для студентов в Казахстане размещено в рубриках
"Начало карьеры, подработка, практика" – это 42% от общего количества объявлений о подработке, с медианной заработной платой 120 тыс. тенге по стране. Тут стоит отметить, что она выросла по отношению к аналогичному периоду прошлого года (май-июнь). Тогда она составляла 85 тыс. тенге. А еще говорим о минимальной инфляции.
Самые востребованные вакансии для студентов, скорее, стандартны: разнорабочий, продавец, администратор и промоутер. Год назад самой ходовой вакансией был официант. Нынешним летом работодатель предпочитает на эту должность постоянных работников. Исключение составляет Тараз.
Теперь о финансовой стороне. Средняя по стране без описания сферы и опыта работы зарплата – 100 тыс. тенге. Самые высокооплачиваемые в этой категории: офис-менеджер – 150 тыс. тенге, администратор – 140 тыс., менеджер по продажам – 130 тыс., разнорабочий –130 тыс., продавец –120 тыс. тенге. Это если кто-то реально возьмет на эти позиции студентов. Если говорить чисто о подработке для студентов, то это 120 тыс. тенге. Стоит отметить, что все позиции выросли за год на 10 тыс. тенге.
В разрезе городов аналитика больше всего работодатели готовы платить за подработку студентам в Алматы, меньше всего в Кызылорде и Таразе.
Количество вакансий с плавающим графиком увеличилось в этом году практически на 20% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Количество запросов о подработке – выросло на 25% соответственно.
Ну, а чтобы студенты могли летом подработать по будущей профессии и делать это на должном уровне, в новых типовых учебных программах предусмотрена возможность изменять количество часов и содержание тем до 25% с учетом требований работодателей и региональных особенностей
