Теперь заключить договор гражданско-правового характера нельзя, если в работе есть хотя бы один признак трудовых отношений. Речь идёт о ситуациях, когда человек выполняет работу по конкретной должности, подчиняется внутренним правилам компании, соблюдает график и получает оплату не за результат, а за сам процесс, сообщает Atameken Business.
Изменения могут затронуть сферы IT, маркетинга, дизайна, консалтинга, строительства и аутсорсинга, где проектная занятость широко распространена. Как отмечают эксперты, многие компании используют ГПХ для снижения расходов. При трудовом договоре нагрузка на работодателя может достигать около 40% от зарплаты, по ГПХ — примерно 27%.
Однако разница не только в налогах. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом и предусматривает социальные гарантии для работника. В договорах ГПХ такие гарантии не предусмотрены.
"И соответственно еще возникают штрафы, потому что нужно оформлять его в системе Е-СУД. Там идут штрафы до 650 тысяч тенге для крупного бизнеса. Также для бизнеса получается, что он еще должен платить отпускные, больничные. Это все ложится на плечи бизнеса", - отмечает финансист Qazaq Expert Club Раушан Тасшоинова.
Читайте по теме:
Бизнес под нагрузкой: почему "белая" зарплата становится дорогой
