На Астанинском международном форуме (AIF 2025) состоялось обсуждение глобальных и региональных инструментов, направленных на продвижение женщин в экономике, передает inbusiness.kz.
Центральным событием стала панельная сессия под названием "Раскрытие экономического потенциала: рост экономики через женское предпринимательство", организованная казахстанской Национальной ассоциацией женщин-предпринимателей "ASMAR".
Основное внимание уделялось мировым трендам и лучшим практикам.
Участники отметили, что экономическая интеграция женщин – это не только вопрос социальной справедливости, но и важный фактор экономического роста. Согласно недавнему отчету Комиссии ООН по положению женщин, ни одна страна мира за 30 лет с момента принятия Пекинской декларации не достигла полного равенства. Это подчеркивает необходимость разработки и внедрения эффективных инструментов поддержки.
Равноправное участие женщин в экономической деятельности, как показывают исследования, способно увеличить мировой ВВП на 28 трлн долларов. Компании, ориентированные на равные возможности, демонстрируют большую прибыльность, инновационность и привлекательность для инвесторов.
В контексте этих данных на форуме представили инициативу, направленную на продвижение практик равенства полов в деловой среде стран Организации тюркских государств (ОТГ). Лаззат Рамазанова, председатель ассоциации ASMAR отметила, что создание условий для продвижения женщин в карьере и приведение бизнеса к современным стандартам ESG станет ключом к повышению их конкурентоспособности.
"Введение национальных стандартов сертификации, подтверждающих равные возможности, — это не просто модный тренд. Это необходимая мера, которая откроет новые карьерные перспективы для женщин и предоставит бизнесу преимущества, включая доступ к инвестициям и международным партнёрствам", — отметила Рамазанова.
Примеры успешных компаний также нашли своё место в обсуждениях. Например, казахстанская компания "Казцинк" выделяется высоким уровнем представительства женщин на управленческих позициях, что делает её одной из лидеров среди горнодобывающих предприятий мира.
"В „Казцинке“ женщины составляют почти четверть всех сотрудников, а на управленческих позициях их доля значительно выше, чем в среднем по отрасли. Это стало возможным благодаря внедрению равных условий для обучения, карьерного роста и оплаты труда", — подчеркнула Рамазанова.
Финальной частью сессии стало подписание меморандума с ассоциацией KAİSDER, которая специализируется на обучении сертификации предприятий, создающих равные возможности для мужчин и женщин в странах тюркского мира.
Данный стандарт сертификации будет важным элементом ESG-поддержки и станет значимым критерием для привлечения международных инвестиций. Первые результаты инициативы будут видны благодаря пилотным проектам, которые позволят бизнесу соответствовать новым требованиям рынка и укрепить свои позиции.
Читайте по теме:
Astana International Forum привлечет в экономику Казахстана миллиарды тенге
