Стремительное развитие искусственного интеллекта и цифровых технологий меняет мировой рынок труда быстрее, чем предыдущие технологические революции. Казахстан намерен не просто адаптироваться к этим изменениям, а стать одним из государств, которые заранее готовят экономику и работников к новым условиям. На площадке Международной организации труда в Женеве казахстанская делегация представила масштабную стратегию цифровой трансформации социально-трудовой сферы, основанную на прогнозировании, переобучении кадров и внедрении интеллектуальных технологий в систему занятости, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев выступил с докладом на пленарном заседании 114-й сессии Международной конференции труда, организованной Международной организацией труда. В рамках мероприятия глава ведомства возглавил казахстанскую делегацию, в состав которой вошли представители работодателей и профсоюзов страны.
Выступая перед участниками конференции, министр отметил, что Казахстан полностью поддерживает выводы, изложенные в докладе генерального директора МОТ "Момент выбора: использование искусственного интеллекта для обеспечения достойного труда".
По словам Аскарбека Ертаева, объявленный в Казахстане Год цифровизации и искусственного интеллекта позволяет пересмотреть подходы к регулированию рынка труда и роли государства в условиях технологической трансформации.
"Сегодня искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем прежние технологические революции. Без ИИ трудовая политика строилась на реагировании. Человек потерял работу – мы переобучаем его, произошел несчастный случай – усиливаем контроль. Новые условия делают такую модель недостаточной и требуют от министерств труда во всем мире перехода от реагирования на последствия к опережающему прогнозированию изменений и управлению рисками на основе данных", – заявил Аскарбек Ертаев.
Одним из ключевых элементов новой стратегии становится формирование национальной системы прогнозирования занятости. Эта система позволит заранее определять профессии и специальности, которые могут оказаться под риском автоматизации в ближайшие годы.
По озвученным данным, к 2035 году влияние искусственного интеллекта в той или иной степени затронет около 41% всей рабочей силы Казахстана. При этом специалисты подчеркивают, что речь идет не о массовом исчезновении рабочих мест.
"Согласно прогнозам, доля профессий, которым угрожает полная автоматизация, составляет менее 1%. Это означает, что искусственный интеллект будет, прежде всего, менять содержание труда, перераспределять функции и трансформировать профессиональные обязанности работников", - пояснили в минтруда Казахстана.
Для подготовки граждан к этим изменениям, по поручению главы государства, в стране создается Национальный центр трансформации профессий. Его главная задача — помочь людям получать новые навыки еще до того, как их специальность окажется под риском серьезных изменений.
"Предполагается, что граждане смогут проходить переобучение по персонализированным образовательным траекториям с учетом потребностей экономики будущего", - отметили в ведомстве.
Параллельно проводится масштабная работа по обновлению профессиональных стандартов.
В рамках национальной системы квалификаций уже ведется актуализация более 600 профессиональных стандартов с учетом требований цифровой экономики и новых технологий.
Трансформация затрагивает не только вопросы занятости, но и сферу охраны труда.
"Создаваемая цифровая экосистема трудовых отношений позволит применять технологии искусственного интеллекта для анализа причин производственного травматизма и возможных нарушений трудовых прав еще на ранних стадиях. Такой подход позволит сместить акцент работы инспекции труда с реагирования на уже произошедшие нарушения на их предупреждение", - подчеркнули в министерстве.
Серьезные изменения происходят и в системе трудоустройства населения.
В Казахстане постепенно внедряются цифровые службы занятости нового поколения, работающие по проактивной модели. С помощью алгоритмов искусственного интеллекта для соискателей формируются персональные рекомендации по поиску работы, обучению и развитию карьеры.
На сегодняшний день уже подготовлено более 50 тысяч таких рекомендаций. В дальнейшем проект планируется масштабировать и охватить не менее 600 тысяч граждан по всей стране.
Завершая выступление, министр подчеркнул, что вопросы регулирования искусственного интеллекта невозможно решать в рамках одной страны.
"Искусственный интеллект не знает государственных границ, поэтому ответы на возникающие вызовы также должны формироваться совместно. Казахстан поддерживает подход МОТ, согласно которому внедрение искусственного интеллекта должно сопровождаться развитием навыков работников, защитой трудовых права и укреплением социального диалога. Мы готовы активно участвовать в формировании глобальной повестки будущего труда, основанной на принципах справедливости, безопасности, инклюзивности и уважения достоинства человека", – заключил министр.
Представленная в Женеве стратегия демонстрирует стремление Казахстана заранее подготовиться к масштабным изменениям на рынке труда. В условиях, когда искусственный интеллект становится одним из ключевых факторов экономического развития, государство делает ставку на прогнозирование, повышение квалификации работников и внедрение цифровых решений, которые должны обеспечить устойчивую занятость и конкурентоспособность экономики в ближайшие десятилетия.
Читайте по теме:
Названы самые востребованные профессии РК
