Методика осуществления кадрового прогноза в органах внутренних дел РК регулирует определение количественной и качественной потребности в кадрах на ежегодной основе, направленной на обеспечение данной потребности в целях сохранения и повышения кадрового потенциала в соответствии с задачами и целями деятельности и приоритетами стратегического развития ОВД, передает inbusiness.kz со ссылкой на приказ министра внутренних дел РК.
Кадровый прогноз в органах внутренних дел осуществляется на основе анализа кадровой ситуации и состоит в определении количественной и качественной потребности в кадрах на следующий календарный год.
Кадровый прогноз осуществляется ежегодно, с учетом показателей текущего года и двух предыдущих лет.
Ранее такой прогноз делался на среднесрочную перспективу раз в три года.
Приказ главы МВД вступает в силу 25 мая этого года.
Читайте по теме:
МВД РК создаст совет по профессиональным квалификациям в сфере охранной деятельности
