Система поощрения государственных служащих в Казахстане начала работать по обновленным правилам. Изменения затрагивают порядок выплаты премий, материальной помощи и надбавок и направлены на более гибкую и результативную мотивацию работников государственного аппарата. Новые нормы закреплены постановлением правительства Республики Казахстан от 29 января 2026 года №54 и введены в действие с 1 января 2026 года, передает inbusiness.kz со ссылкой на PRG.Zanger.
Согласно документу, премирование работников госорганов может осуществляться по широкому перечню оснований. В их числе образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности, а также результаты работы за определенный период. Отдельно отмечается возможность поощрения за выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного исполнения которой зависит нормальная и бесперебойная деятельность государственного органа, в целом, или его отдельных подразделений.
Основанием для выплаты премий также может стать своевременное и качественное выполнение мероприятий плана законопроектных работ правительства, актов и поручений президента, правительства и премьер-министра Республики Казахстан. В документе подчеркивается, что премирование допускается за разработку законопроектов, конвенций, соглашений, договоров и проектов нормативных правовых актов в случаях, если данные полномочия не входят в прямые должностные обязанности работников. Кроме того, поощрение возможно по результатам оценки их деятельности и за иные достижения в работе.
Отдельной нормой закреплено, что премирование на указанных основаниях может быть приурочено к праздничным дням, праздничным и юбилейным датам, а также юбилеям работников. Это позволяет госорганам использовать систему материального стимулирования не только как инструмент оценки эффективности, но и как элемент кадровой политики и нематериальной мотивации.
Документ также расширяет управленческие полномочия руководителей. Первые руководители центральных государственных органов, местных исполнительных органов и иных организаций, финансируемых из местных бюджетов, а также лица, их замещающие, наделены правом самостоятельно разрабатывать и утверждать внутренние инструкции о премировании работников. Это дает возможность учитывать специфику деятельности каждого органа и устанавливать более адресные критерии поощрения.
Отмечается, что обновленные правила создают более прозрачную и дифференцированную систему выплат на госслужбе. С одной стороны, они позволяют поощрять реальный вклад и инициативу сотрудников, с другой — возлагают на руководителей дополнительную ответственность за обоснованность и справедливость принимаемых решений.
Читайте по теме:
В Астане раскрыли миграционную мафию
