В это время компании обычно подводят итоги, утверждают штатные расписания и фонды оплаты труда. Об этом рассказали в департаменте организационного развития Роскачества, передает inbusiness.kz со ссылкой на Gazeta.ru.
Там пояснили, что еще одно удобное окно для такого разговора появляется после закрытия крупных квартальных отчетов — в апреле и июле. В эти периоды работодатель уже лучше понимает финансовые результаты компании и может планировать пересмотр зарплат, пояснили в ведомстве.
"Наиболее подходящее время для разговора о повышении зарплаты — это периоды, когда организация подводит итоги и планирует бюджеты на следующий период. Главная ошибка сотрудников — просить прибавку без связи с конкретными результатами. Аргументы вроде "давно не поднимали" или "инфляция все съела" обычно не работают. Убедительнее выглядят данные: выполнение или перевыполнение KPI, новые обязанности, дополнительные функции и проекты, которые принесли компании заметную пользу", — отметили в Роскачестве.
Там добавили, что важен и момент для разговора: не стоит поднимать тему повышения во время отчетного периода или финансовых трудностей в компании. Лучше запрашивать встречу тогда, когда у работодателя есть положительные результаты, а собственная работа за последние три-шесть месяцев объективно была выше ожиданий, посоветовали в ведомстве.
В Роскачестве призвали не использовать ультиматумы. Гораздо эффективнее спокойно перечислить факты, показать результаты и предложить обсудить пересмотр условий, рекомендовали в ведомстве.
Читайте по теме:
Какие фразы выдают скорое увольнение работника
Работа без диплома: как казахстанцам подтвердить опыт и знания
