Как на этапе собеседования распознать сигналы, которые выдают токсичность в коллективе, передает inbusiness.kz со ссылкой на МИР24.
Специалист по стрессу на работе и его профилактике Нина Несдоли из Канады рассказала, что есть признаки, которые говорят о токсичной офисной культуре. Она посоветовала избегать рабочие места, где они замечены.
По словам эксперта, признаками токсичной обстановки в офисе являются неуважение, неинклюзивность, безнравственность, беспощадность и оскорбления. Под неинклюзивностью она подразумевает кумовство, дискриминацию по возрасту и расовое неравенство. Узнать о наличии тревожных сигналов заранее можно из отзывов бывших сотрудников компании, которые публикуются в интернете.
Несдоли посоветовала на собеседовании задать работодателю ряд вопросов, касающихся обстановки в офисе.
Для тех, кто уже оказался в стрессовой обстановке на работе, специалист посоветовала определить, что именно происходит: токсичность или последствия высокой нагрузки, которые можно устранить. Следующий шаг – обсудить это с руководителем или кем-то из отдела кадров. Если ситуация вышла из-под контроля, то стоит рассмотреть вариант увольнения.
Читайте по теме:
Стиль современного руководителя: тренд на демократию
