Как не допустить социального напряжения в крупных коллективах?

1735

Фонд "Самрук-Казына" изменил систему измерения социальной стабильности в группе компаний.

Как не допустить социального напряжения в крупных коллективах?

Зачем в компаниях "Самрук-Казына" формируют "индекс вовлеченности" и "социального спокойствия"?

Как выстроена работа по измерению социальной стабильности в компаниях фонда "Самрук-Казына"?

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

Telegram
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM Узнавайте о новостях первыми
Подписаться
Подпишитесь на наш Telegram канал! Узнавайте о новостях первыми
Подписаться