Об этом сообщается на сайте НПП РК "Атамекен".
Информация была озвучена в ходе парламентских слушаний по обсуждению проблем и перспектив развития сферы занятости. По словам Аблая Мырзахметова, ежегодно в колледжах обучается до 489 тысяч студентов, из них 263 тысячи – за счёт государства. До конца 2021 года планируется обучить 188 тысяч человек, однако возникает вопрос: найдут ли они работу в дальнейшем?
"Согласно нашим исследованиям, наблюдается несоответствие между потребностями рынка и подготовкой кадров в учебных заведениях. Очевидно, что сейчас необходимо повсеместно применять методику, которая поможет определять реальную потребность бизнеса в профессиональных кадрах", – заявил Аблай Мырзахметов.
В пилотном режиме методику опробовали в Актюбинской области, где была выявлена потребность более чем в 700 специальностях. К примеру, в регионе не хватает трактористов. По предварительным результатам, только в этом году фермерские хозяйства испытывают потребность в 302 трактористах, хотя в колледжах и учебных центрах по специальности обучают 191 человека. К 2020 году потребность в таких специалистах вырастет до 329 человек.
Ещё одна проблема, на которой акцентировал внимание председатель правления НПП, – это отсутствие профессиональной диагностики среди школьников. Ежегодно из 354 тысяч выпускников школ 21 тысяча не могут поступить ни колледж, ни в вуз.
"Атамекен" изучил опыт скандинавских стран, где уже с пятого класса стремятся определить склонность детей к профессии и развивать их таланты. Теперь и в Казахстане в пилотном режиме начнётся профессиональная диагностика школьников, которая в последующем будет проводиться на системной основе", – сообщил Аблай Мырзахметов.
Спикер также отметил, что при обучении рабочим профессиям необходим перевод практической части в реальный сектор экономики. "Атамекен" считает целесообразным направить часть госзаказа из колледжей на предприятия, так как 60% времени обучения студенты проводят именно там.
К тому же бизнес ведёт работу по самостоятельной подготовке кадров в рамках программы краткосрочного обучения, а это более 200 профессий. На сегодняшний день предприятия могут вести самостоятельную подготовку кадров практически во всех отраслях.
"Считаем, что нет необходимости готовить специалистов в течение двух-трёх лет. Рабочие кадры можно обучить за шесть месяцев, но для этого необходимо перераспределение финансирования в пользу краткосрочного обучения", – резюмировал Аблай Мырзахметов.
