Но они не смирились с таким решением и обратились в суд с исковыми требованиями о признании приказов об их увольнении незаконными, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на отсутствие нарушений и полагая примененные меры дисциплинарного взыскания чрезмерно суровыми.
Согласно материалов дела, в марте текущего года истцы в состав следственно-оперативной группы проводили следственные мероприятия, в ходе которых был изъят пистолет. Спустя время после первоначального осмотра, оружие пропало с места происшествия. Данный инцидент стал основанием для увольнения сотрудников за совершение грубого нарушения служебной дисциплины.
Суд первой инстанции пришел к выводу о наличии в действиях истцов грубых нарушений, выразившихся в ненадлежащем исполнении истцами служебных обязанностей.
Согласно ст. 19 Закона РК "О правоохранительной службе", за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей сотрудники несут уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную ответственность в соответствии с законами РК. Апелляционной судебной коллегией решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Читайте по теме:
Уволенного после скандала руководителя ЖКХ Семея восстановили на работе
