В статье для Psychology Today он объяснил, почему нужно задавать много вопросов интервьюеру, передает inbusiness.kz со ссылкой на lenta.ru.
Психолог отмечает, что собеседование — это всегда серьезный стресс, так как человеку надо доказать, что он достоин принадлежать к значимой для него группе людей (в данном случае, рабочему коллективу), а потребность в принадлежности к группе ряд психологов считает фундаментальной и эволюционно заложенной. Именно поэтому, по мнению Комера, отказ так сложно перенести: в далеком прошлом человек, которого отвергло племя или общество, был обречен.
Чтобы перестать испытывать нервное напряжение на интервью с потенциальными работодателями, он рекомендует применить некоторые психологические приемы. Они помогут начать спокойно воспринимать беседы с HR и не испытывать страх отказа.
Во-первых, психолог советует воспринимать собеседование, как двусторонний диалог, в котором собеседуемый, как и интервьюер, одинаково заинтересованы.
"Вы берете интервью у интервьюеров так же, как и они у вас. Вы должны убедиться, что работа подходит вам как профессионалу, по ценностям компании и как человеку", — отметил Комер.
Он советует помнить, что "собеседование не должно быть похоже на расстрел" и работодателю нужно задавать все интересующие вопросы, чтобы убедиться, подходит ли эта компания для работы в ней.
Во-вторых, по мнению эксперта, нужно осознать, что стресс на собеседовании эволюционно-психологически обусловлен, поскольку человека буквально принимают в "новый клан". Поэтому, чтобы убедить работодателя, что человек вписывается в коллектив, нужно продемонстрировать схожесть собственных ценностей с корпоративными. При этом Комер предупреждает, что не стоит изображать из себя другого человека, чтобы произвести впечатление, поскольку это только повысит уровень стресса.
В-третьих, психолог рекомендует проработать страх быть отвергнутым.
"Конечно, мы не всегда получаем ту работу, на которую проходили собеседование. Это случалось со всеми нами, включая меня!" — иронично отметил он.
Он рекомендует не воспринимать отказ на личный счет, поскольку это всегда связано с субъективным мнением интервьюера.
"Учитесь на собеседованиях, отправляйте благодарственные письма интервьюерам и с любопытством и волнением сосредоточьтесь на будущих интервью", — посоветовал он.
В-четвертых, Комер предложил перехватить инициативу с самого начала и спросить работодателя, что именно ему понравилось в резюме. Так, по его словам, можно убить сразу нескольких зайцев: успокоиться, испытав чувство контроля над происходящим, продемонстрировать свою проактивность и начать обсуждение со своих плюсов, а не минусов.
