В министерстве труда и социальной защиты населения РК сообщили, как работник может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В ведомстве пояснили, можно ли взять с работника вместо уведомления о расторжении по соглашению сторон заявление о расторжении по соглашению сторон, написанное собственноручно, передает inbusiness.kz со ссылкой на сообщение минтруда.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон устанавливается ст. 50 ТК. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
"Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. В ТК уведомление определяется как заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя (пп.81 п.1 ст.1 ТК).
Таким образом, в контексте норм пп.81 п.1 ст.1 ТК понятия "уведомление" и "заявление" являются идентичными, при этом набраны они печатным текстом или написаны от руки, не имеет значения", - говорится в информации минтруда.
В ведомстве добавили, что заявления (уведомления) работника работодателю могут быть поданы любым из вышеуказанных способов, в т.ч. путем набора печатного текста на бумажном носителе либо рукописным текстом при условии наличия личной подписи работника на документе.
Читайте по теме:
В Казахстане насчитали почти 80 тысяч безработных
