Существуют сферы деятельности, где наличие у работников тату и/или пирсинга считается нежелательным. По крайней мере, это относится к тем зонам поверхности тела, которые постоянно на виду, передает inbusiness.kz.
Стало известно, возможна ли потеря рабочего места по этой причине.
Когда татуировка работе не помеха
Человеку с любовью к росписи по телу и нестандартным проколам работается хорошо в сфере креативных профессий. Отчасти потому, что среди работодателей этой среды немало миллениалов, а они часто и сами открыты ко всему прогрессивному и считают важным выражать внутренний мир внешними атрибутами.
Право отличаться, которое признает за ними работодатель, сотрудники ценят. По их мнению, это создает особую безопасную зону, комфорт и атмосферу доверия на работе.
"Есть свои плюсы и для бизнеса в этом — необычный образ кого-то из персонала может стать визитной карточкой компании и привлечь больше клиентов", - говорится в сообщении.
Конечно, взгляды руководства компании и ее клиентов не всегда могут совпадать. Иногда вторые оказываются консервативнее. Однако это вовсе не повод рушить корпоративную политику открытости и свободы и запрещать подчиненным проявляться, считают некоторые. Например, в ретейле порой готовы попрощаться с излишне критичным покупателем, чем потерять хорошего сотрудника в татуировках.
А когда лучше прикрыть и не спорить
Далеко не во всех компаниях лояльны к тату. Немало руководителей уверены, что лучше придерживаться правил, которые диктует их сфера занятости, и не ослаблять положений о внешнем виде. На госслужбе, в медицинских учреждениях, в банках, страховых и других структурах, коллективы которых привыкли ко всему строго официальному, зачастую не может быть и речи о таких вольностях, как татуировка, выглядывающая из-под блузки, или кольцо в носу.
Есть компании, готовые смириться с минимальным расхождением со стандартами, но отменять правила и разрешать всем выглядеть так, как они хотят, все равно не намерены. По мнению сотрудников таких предприятий, руководство пугает мысль о такой степени дозволенности, и они попросту не готовы к отходу от традиций — по-старому как-то спокойнее и надежнее.
"Разделение среди работодателей по этому вопросу все еще очень ощутимое. Пока одни дают "вольную" на пирсинг и тату как способ привлечь и удержать молодые кадры и показать себя современной и поддерживающей компанией, другие остаются непреклонны. Порой настолько, что даже продолжать диалог с соискателем, у которого есть татуировки, не согласны. В таком случае принципы оказываются важнее профессиональных качеств, что не всегда понятно тем, кто ищет работу и надеется, что его будут оценивать уж точно не по количеству татуировок", - отмечено в информации.
Могут ли уволить из-за пирсинга и тату?
Вообще — не могут. Но на деле все несколько сложнее. Разорвать с вами трудовые отношения конкретно из-за изображений на коже или серьги в носу работодатель не вправе. Тем более если вы согласны пойти на уступки и в рабочее время прятать всё это.
Однако если вы непримиримы и для вас принципиально оставлять все эти детали на виду, могут возникнуть сложности. Когда в компании существуют локальные нормы, частью которых является дресс-код и запрет на пирсинг и татуировки, ваше поведение может считаться нарушением внутреннего трудового распорядка. А за это вполне можно получить дисциплинарное наказание. Несколько таких и могут послужить причиной увольнения.
"Стоит ли отстаивать право на персональный стиль и бороться за право "носить" тату в офисе? Вряд ли это хорошая идея. Ведь если вы выбрали эту компанию и этого работодателя, то наверняка заранее знали о требованиях к внешнему виду и понимали, что придется соответствовать им. Ломать систему, добровольно являясь ее частью, странно. Скорее всего, своего вы не добьетесь, но место потеряете", - заключили аналитики hh.kz.
Однако оставаться самим собой как дома, в кругу друзей, так и на работе кому-то может быть и вправду важно. Тогда и компанию стоит выбирать ту, ценности и взгляды которой совпадают с вашими. Если вам совсем не хочется прятать "забитые рукава" и важно, чтобы их видели другие, исключите госслужбу и другие вакансии со строгими требованиями к одежде и внешности. Или постарайтесь выяснить степень компромисса, на которую готов работодатель. Возможно, он не против, чтобы по пятницам подчинённые меняли форму на что-то более расслабленное и татуировки были видны.
Напомним, ранее сообщалось, что в странах ЕАЭС безработица сократилась более чем на 18%.
