С начала текущего года свыше 6,8 тыс. предприятий Восточного Казахстана заключили со своими работниками 46875 электронных трудовых договоров. В то же время их отсутствие даже в бумажном формате стало самым распространенным видом нарушений трудовых нарушений, передает inbusiness.kz.
"Согласно Трудовому кодексу РК, работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры со своими работниками, внести информацию об их заключении и прекращении в Единую систему учета трудовых договоров. Для этого работодатель должен быть зарегистрирован на портале "Электронная биржа труда", - объяснили в управлении государственной инспекции труда ВКО. - Минтруда ведет работу над тем, чтобы договоры заключались в электронной форме. Но в ВКО есть случаи, когда с работниками вообще не заключают трудовых договоров".
Внедрение этих документов в электронном виде началось в 2018 году. Сначала – в пилотном формате, а с 2020 года, после изменений в Трудовой кодекс РК, – в обязательном порядке.
"Они необходимы для прозрачности трудовых отношений, отказа от бумажных трудовых книжек и бумажных документов при их заключении, проактивного назначения пенсий в дальнейшем", - информировали в областном управлении. - С начала запуска учета электронных трудовых договоров по области более 19,8 тыс. предприятий внесли информацию о 495,5 тыс. этих документов. В том числе с начала 2022 года 46,8 тыс. трудовых договоров заключили 6,8 тыс. предприятий Восточного Казахстана".
В текущем году сотрудники управления государственной инспекции труда совместно с областным департаментом государственных доходов поставили задачу довести число предприятий, заключивших со своими работниками трудовые договоры в электронном виде, до 90%.
К слову, в ВКО заключено свыше 11,1 тыс. коллективных договоров, охват предприятий, в том числе, крупного и среднего бизнеса, составил более 72%.
Ольга Ушакова
