"Первый глобальный вызов связан с изменением рабочих мест в результате цифровизации и автоматизации производства. Согласно оценке международных организаций, таких как ВЭФ и ОЭСР, порядка 140 миллионов рабочих мест, которые имеют рутинный характер, могут исчезнуть до 2025 года. Ожидается появление новых занятий и профессий, связанных с технологическими переменами", – сказала она.
Большую часть рабочих мест ожидает частичная автоматизация или усложнение – всё это изменит требования к навыкам и квалификации рабочей силы.
Второй вызов, по данным Минтруда, связан с демографическими изменениями. Во всём мире наблюдается рост численности и активности населения старше 60 лет. На рынках труда повышается инклюзивность рабочей силы. Растёт экономическая активность женщин и лиц с ограниченными возможностями.
Третий вызов связан с развитием новых форм трудовых отношений, таких как частичная и гибкая занятость, совместная работа, работа из дома, годовой объём часов. Развивается гиг-экономика, которая проявляется в увеличении количества так называемых фрилансеров.
По прогнозам Минтруда, ожидается, что численность рабочей силы к 2025 году увеличится на 8% и составит 9,8 млн человек. Ежегодно на рынок труда будет выходить порядка 300 тысяч человек из числа молодёжи.
"При достижении параметров Стратегического плана – 2025 по росту экономики и производительности труда мы ожидаем, что в период до 2025 года будет создано более миллиона новых рабочих мест. При этом вырастет доля средне- и высококвалифицированных рабочих мест и сократится спрос на низкоквалифицированный труд", – сказала глава ведомства.
По её словам, развитие рынка труда будет сдерживать недостаточное создание рабочих мест частным сектором, особенно в сфере малого и среднего бизнеса. Потребует повышения уровень навыков и компетенций рабочей силы. Ожидается неизбежное высвобождение трудовых ресурсов в результате технологической модернизации
Айгуль Тулекбаева
