Предугадать такие изменения нелегко. Поэтому аналитики FinReview.info изучили мировой рынок и определили, какие специалисты будут востребованы в течение пяти лет, а также где получить необходимые знания и навыки.
Сегодня на фоне пандемии коронавируса одной из самых острых тем в стране является ситуация на рынке труда. Компании начали постепенно возобновлять деятельность после завершения в стране режима чрезвычайного положения. Их количество даже увеличилось на 1,4 тыс. единиц по состоянию на начало мая и составило 316 тыс. Однако уровень деловой активности уже упал до многолетних минимумов — в апреле показатель индекса составил 37,2 пункта от маркерного значения в 50 пунктов. А значит, предприятия в краткосрочной перспективе не сумеют восстановить прежнюю штатную численность.
Уже сейчас количество рабочих мест ежедневно сокращается, а число претендентов, наоборот, растет. К примеру, на электронной бирже труда enbek.kz по состоянию на начало мая было размещено 125,4 тыс. вакансий, при этом резюме работников опубликовано почти вдвое меньше — 75,7 тыс. единиц, а уже к 25 мая количество вакансий снизилось практически вдвое, до 65,1 тыс. единиц, а число резюме, наоборот, выросло до 165,3 тыс.
Поэтому, в условиях стремительно возрастающей конкуренции на рынке труда, возникает вопрос: "Какие специалисты сейчас наиболее востребованы в Казахстане?" Изучив мировой рынок труда, а также популярные порталы поиска работы в Казахстане — hh.kz, enbek.kz, hipo.kz, — мы определили профессии, обладающие высоким спросом.
Менеджеры высшего звена
Оптимизация работы предприятий для предотвращения распространения COVID-19, цифровая трансформация бизнеса и восстановление деловой активности после длительного локдауна увеличили востребованность менеджеров, которые способны спасти компанию и вывести ее на положительный баланс.
Эти специалисты особенно актуальны для малого и среднего бизнеса, который формирует 29,5% ВВП страны и обеспечивает работой свыше 3,3 млн казахстанцев. Для восстановления их деятельности необходимы кризис- и риск-менеджеры с фокусом на долгосрочное развитие. Эти специалисты востребованы не только в производственном секторе, но и в сфере развлечений, коммерции, рекламы, образования.
Профессии в сфере информационных технологий и E-commerce
Специалисты в сфере E-commerce и IT находятся в выигрыше от текущего кризиса: с третьей декады марта на фоне массового перехода предприятий в онлайн-режим спрос на подобных специалистов вырос в пять-семь раз. При этом их высокая востребованность сохраняется и сейчас, так как предприниматели опасаются второй фазы эпидемии.
Среди IT-специалистов рынок труда больше всего нуждается в мастерах по таргетированной и контекстной рекламе, digital-маркетологах, SMM- и SEO-специалистах, разработчиках мобильных приложений, высококвалифицированных инженерах, архитекторах, создающих виртуальную реальность.
Аналитики Big Data
Анализ больших данных становится повседневной задачей для компаний во всем мире и для казахстанских компаний в том числе. Согласно оценкам экономистов, около 80% предприятий Казахстана из различных секторов экономики выполняют ряд задач, которые решаются с помощью технологий аналитики. Уже сейчас аналитические оценки данных становятся основой стратегического развития крупных предприятий. Поэтому на рынке труда активную популярность набирают аналитики больших данных, владеющие инструментами обработки статистической информации и визуального ее представления. Среди таких инструментов нередко выделяются SPSS, R, MATLAB, SAS Data Miner, Tableau.
Специалисты по продажам
Торговый сектор является самой популярной сферой бизнеса среди субъектов МСБ — здесь задействована треть действующих предприятий, или 432,1 тыс. субъектов. Среднемесячный оборот предприятий торговли за последние пять лет вырос на 62% и составил 2,5 трлн тенге.
При этом в последние годы на фоне стремительного развития электронной коммерции в торговом секторе появился новый тренд — покупки через мобильные приложения. В Казахстане доля покупателей, оформляющих заказы через смартфоны, уже приблизилась к 65%, опережая мировые тенденции, где этот показатель составляет 54%. Поэтому предприниматели для удовлетворения спроса потребителей ведут активную гонку как за специалистами, которые смогут кратко и сжато донести предложения компаний до широкого круга потенциальных клиентов, так и на сотрудников, понимающих преимущества и особенности мобильной рекламы.
Специалисты в области инноваций
Здесь основной спрос сконцентрирован на специалистах, ориентированных на биохимические и высокотехнологические разработки, нанотехнологии и робототехнику. Их научные разработки активно применяются в производственном и обрабатывающем секторах, усиливая производительность труда и ускоряя диверсификацию экономики.
Медицинские работники
Деятельность медицинских работников в свете распространения коронавирусной инфекции стала более востребованной и престижной. В число специалистов, пользующихся высоким спросом у работодателей, входят инфекционисты, фтизиатры, хирурги-онкологи, врачи-косметологи, гинекологи, эндокринологи.
Менеджеры по повышению квалификации, коучи
Несоответствие образовательных программ казахстанских вузов современным требованиям рынка труда неоднократно отмечалось работодателями. Как следствие, почти четверть выпускников не может найти работу, а у 61 вуза из 129 действующих уровень трудоустройства составляет менее 50%.
Поэтому для покрытия потребностей в кадрах около 65% предпринимателей инвестируют в перепрофилирование своих сотрудников. Это, в свою очередь, создает острую необходимость в специалистах в сфере человеческих ресурсов, которые будут заниматься не столько подбором кадров, сколько их обучением профессиональным навыкам, согласно требованиям работодателя.
Где получить актуальные знания и навыки, чтобы быть конкурентным на рынке труда?
По итогам первого квартала 2020 года количество безработных молодых людей в возрасте 15–28 лет в стране составило 78,9 тыс. человек. Однако в апреле‑мае это число существенно увеличилось, так как предприятия после закрытия режима чрезвычайного положения стали оптимизировать бизнес-процессы, чтобы наладить финансовую стабильность. По некоторым оценкам, их число уже выросло в 2 раза. Соответственно, конкуренция на рынке труда также увеличилась.
Очевидно, что возросший спрос на вакансии формирует более высокие требования к соискателям. Сейчас на рынке труда около 56% активных соискателей имеют высшее образование. Однако, согласно оценке НПП "Атамекен", качеством высшего образования работодатели удовлетворены лишь на 32%.
В Казахстане одним из успешных институтов профессионального развития кадров и повышения их компетенций с учетом современных рыночных тенденций является Бюро непрерывного профессионального развития (BCPD) Международного финансового центра "Астана".
Профессиональное развитие кадров в BCPD осуществляется в 16 областях финансового сектора. Кроме того, что более важно, в бюро ведется повышение навыков специалистов по международным стандартам и их подготовка к сертификации по программам — например, CFA и ACCA, — которые высоко котируются в профессиональном сообществе.
Готовятся эти кадры для работы не только в самом МФЦА, но и как в компаниях-участниках финцентра, так и во внешних организациях. Всего через BCPD прошли обучение около 3 тыс. человек, которые уже трудятся в национальной экономике. Это и есть экономический эффект от деятельности бюро, так как казахстанский рынок труда получает новые высококвалифицированные, конкурентоспособные кадры.
Помимо этого, для развития IT-талантов на базе BCPD запущена инновационная школа программирования QWANT. Уже сейчас в школе проходят обучение более 350 человек по конкурентным направлениям рынка IT-услуг: клиентское и серверное программное обеспечение, облачные вычисления, Blockchain, операционные системы, базы данных. В ближайшей перспективе этот список будет расширен приоритетными для рынка труда программами в области кибербезопасности, искусственного интеллекта и digital-маркетинга.
Обучение в QWANT ведется через цифровую платформу из Кремниевой долины QWASAR Silicon Valley, объединившую в себе передовой опыт лучших школ программирования Европы и США.
