Рынок труда Казахстана в феврале показал умеренное снижение активности после начала года, однако спрос на специалистов остается стабильным. Работодатели продолжают активно искать сотрудников через Электронную биржу труда, а наибольший интерес к поиску работы демонстрирует молодежь, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
По данным официальной статистики, в феврале 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz работодателями размещено 99 тыс. вакансий, а соискатели опубликовали 124,9 тыс. резюме.
"По сравнению с январем, активность работодателей немного снизилась. Количество вакансий сократилось на 3,7% (-3,7 тыс.), тогда как число размещенных резюме уменьшилось более существенно — на 23,1% (-37,5 тыс.)", - сообщили в минтруда.
Наиболее высокий спрос на работников традиционно сохраняется в социальной сфере и секторе услуг.
"Лидирует образование, где размещено 26,9 тыс. вакансий. Значительный спрос также наблюдается в сфере прочих услуг — 14,6 тыс. вакансий, здравоохранении и социальном обслуживании населения — 9,4 тыс., а также в обрабатывающей промышленности — 8,6 тыс. В совокупности эти направления формируют основную часть спроса на рабочую силу", - отметили в ведомстве.
По уровню квалификации работодатели чаще всего ищут специалистов среднего уровня. В квалификационной структуре вакансий преобладают рабочие места средней квалификации — 44,2% всех предложений. Доля высококвалифицированных специалистов составляет 34,4%, а спрос на неквалифицированный труд достигает 21,4%.
"В региональном разрезе наиболее активными работодателями стали несколько областей и крупных городов страны. Наибольшее количество вакансий размещено в Павлодарской области — 8,1 тыс., городе Астана — 7,8 тыс., Туркестанской области — 7,4 тыс., Карагандинской области — 6,6 тыс., а также городе Алматы — 6,3 тыс. вакансий", - рассказали в министерстве.
Со стороны предложения труда наиболее активно работу искали жители южных регионов и крупных городов. Наибольшее число резюме разместили соискатели из Туркестанской области — 16,8 тыс. (13,4%), города Астаны — 10,2 тыс. (8,2%), Алматинской области — 9,5 тыс. (7,6%), а также города Алматы — 9,2 тыс. (7,4%).
Наиболее активной возрастной группой на рынке труда остается молодежь. В возрастной структуре соискателей доля людей до 35 лет составляет 42,3% всех резюме. Соискатели 35–44 лет занимают 26,7%, 45–54 лет — 19,8%, а старше 55 лет — 11,2%.
В гендерной структуре наблюдается небольшое преобладание женщин. Их доля составила 54,6% всех резюме, тогда как на мужчин приходится 45,4%.
По уровню квалификации среди соискателей также лидируют специалисты среднего уровня. Работники средней квалификации составляют 41% всех резюме. Доля высококвалифицированных специалистов достигает около 31%, а неквалифицированных работников — 28%.
"Отдельное внимание привлекают зарплатные предложения работодателей. Наиболее высокие заработные платы в феврале отмечены по позициям инженера-разработчика нефтяных и газовых месторождений — около 3,6 млн тенге, главного технолога проекта в строительстве — около 2,8 млн тенге, а также техника по материаловедению — около 2,2 млн тенге", - привели данные в министерстве труда и социальной защиты населения.
Со стороны соискателей самые высокие ожидания по заработной плате продемонстрировали специалисты авиационной и управленческой сфер. Наиболее высокие зарплатные ожидания зафиксированы у пилотов — около 3,3 млн тенге, директоров по инвестиционным проектам — около 2,1 млн тенге, а также разработчиков курсов — около 2 млн тенге.
В целом, в феврале рынок труда на Электронной бирже Enbek.kz характеризовался умеренным снижением активности после начала года. При этом структура спроса остается стабильной: основная потребность работодателей сосредоточена в социальной сфере, услугах и рабочих профессиях. Одновременно сохраняется высокая активность молодежи и соискателей из южных регионов страны, что продолжает формировать предложение рабочей силы на национальном рынке труда.
Читайте по теме:
Профессии будущего: как меняется рынок труда в Казахстане
