В министерстве труда и социальной защиты населения РК сообщили, сколько дней отпуска положено работнику, который перевелся на дистанционную работу с неполным рабочим днем, передает inbusiness.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.
По информации минтруда, в соответствии с п. 9 ст. 138 ТК РК трудовые отношения работников, занятых на дистанционной работе, осуществляются в соответствии с настоящим кодексом с учетом особенностей, установленных настоящей статьей, трудовым договором, актом работодателя.
"Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК, иными НПА РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно п. 2 ст. 70 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. В этой связи при переводе работника на дистанционную работу с не полным рабочим днем продолжительность трудового отпуска предоставляется согласно общим нормам кодекса", - говорится в сообщении минтруда.
Читайте по теме:
Когда казахстанцам выгоднее всего брать отпуск в 2024 году
