Казахстан меняет подход к миграции, делая ее одним из инструментов развития человеческого капитала и экономики. До 2030 года государство намерено одновременно защищать внутренний рынок труда, привлекать востребованных специалистов, цифровизировать миграционные услуги и создавать более выгодные условия для добровольного переселения граждан внутри страны, передает inbusiness.kz со ссылкой на комитет по миграции министерства труда и социальной защиты населения РК.
Новая модель миграционной политики формируется в рамках Концепции миграционной политики Республики Казахстан до 2030 года. Ее реализацию продолжает министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
"Главная особенность нынешнего подхода заключается в том, что миграционные процессы рассматриваются не только с точки зрения перемещения населения. Они все больше связываются с потребностями рынка труда, обеспечением экономики кадрами и долгосрочным социально-экономическим развитием регионов", - отметили в комитете по миграции.
Для Казахстана этот вопрос имеет особое значение. Разные регионы страны испытывают неодинаковую потребность в трудовых ресурсах: где-то ощущается нехватка специалистов определенных профессий, тогда как в других территориях сохраняется избыток рабочей силы. Поэтому государственная миграционная политика должна одновременно учитывать интересы работодателей, работников и регионов.
"Концепция предусматривает комплексный подход к управлению миграцией. С одной стороны, государство намерено обеспечивать экономику необходимыми трудовыми ресурсами. С другой — сохраняется задача защиты внутреннего рынка труда. Еще одно направление связано с созданием условий для привлечения в Казахстан иностранных специалистов, обладающих востребованными знаниями и квалификацией", - рассказали в ведомстве.
Особое место в новой системе занимает цифровизация. В миграционной сфере продолжается работа по развитию единой цифровой платформы, которая должна объединить информационные системы государственных органов.
"Такой подход призван сократить разрозненность данных и сделать взаимодействие различных ведомств более эффективным. Для самих граждан и иностранных граждан это потенциально означает более удобный доступ к государственным услугам и сокращение количества процедур, связанных с оформлением миграционных документов", - пояснили в комитете.
Цифровая платформа также должна повысить качество государственного управления миграционными процессами. Чем больше информации о перемещении людей, их статусе и потребностях рынка труда будет доступно в единой системе, тем проще государству принимать решения, с учетом реальной ситуации.
Отдельное направление связано с привлечением квалифицированных кадров. Для представителей востребованных профессий совершенствуется порядок получения разрешения на постоянное проживание в Казахстане.
Фактически, речь идет о более адресном подходе к миграции. Казахстан заинтересован не просто в увеличении числа прибывающих иностранцев, а в привлечении специалистов, чьи знания и опыт могут быть востребованы экономикой.
"При этом привлечение иностранной рабочей силы сопровождается усилением требований к работодателям. В стране продолжается развитие механизмов привлечения иностранных работников, а одним из инструментов передачи профессионального опыта казахстанским специалистам становится институт наставничества", - дополнили в комитете по миграции.
Его задача заключается в том, чтобы присутствие иностранного специалиста приносило пользу не только конкретному предприятию, но и формировало дополнительные компетенции внутри казахстанского трудового коллектива. Передача знаний и практического опыта может позволить постепенно подготовить отечественных специалистов по тем направлениям, где сегодня существует дефицит кадров.
Таким образом, иностранная рабочая сила рассматривается как один из элементов решения кадрового вопроса, но одновременно делается акцент на повышении ответственности работодателей и развитии отечественного человеческого капитала.
Еще один крупный блок миграционной политики касается добровольного переселения граждан. Государство продолжает совершенствовать соответствующую программу и расширять меры поддержки ее участников.
"Одним из изменений стало увеличение размера сертификата экономической мобильности. Кроме того, расширяется круг людей, которые могут рассчитывать на предусмотренные государством меры поддержки", - рассказали в ведомстве.
Особое значение имеет механизм предварительного подбора рабочих мест. Теперь задача заключается не только в том, чтобы помочь человеку переехать в другой регион, но и заранее связать его переезд с возможностью трудоустройства.
Такой подход способен сделать внутреннюю миграцию более эффективной. Если человек знает, где будет работать после переезда, какие условия ему предлагают и какие возможности существуют в новом регионе, решение о переселении становится более обоснованным.
Для регионов это также означает возможность точнее формировать кадровый потенциал. Переселение может использоваться как инструмент перераспределения трудовых ресурсов туда, где существует потребность в специалистах и работниках.
Читайте по теме:
Казахстанцы стали реже уезжать в Россию
