Привлечение иностранных инвестиций зависит не только от налоговых условий и доступности инфраструктуры, но и от того, насколько удобно компаниям нанимать квалифицированных специалистов, оформлять визы и выстраивать трудовые отношения, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
В Казахстане намерены продолжить совершенствование трудового и миграционного законодательства с учетом потребностей международного бизнеса.
"В частности, обсуждаются новые подходы к привлечению иностранной рабочей силы, визовому сопровождению высококвалифицированных специалистов и инвесторов, а также регулированию института наставничества", - сообщили в минтруда Казахстана.
Эти вопросы стали предметом рабочего совещания в министерстве труда и социальной защиты населения РК с участием представителей Совета иностранных инвесторов при президенте Казахстана.
Встреча состоялась в формате рабочего совещания сопредседателей рабочей группы Совета иностранных инвесторов. Поводом для нее стало представление нового сопредседателя с иностранной стороны — генерального директора ТОО "Эр Ликид Мунай Тех Газы" Габриеля Константина. Казахстанскую сторону представлял министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.
Участники рассмотрели текущие инициативы и реформы в сфере труда, занятости и миграции, а также обсудили дальнейшие направления взаимодействия между государственными органами и иностранным бизнесом.
"Одной из ключевых тем стало совершенствование порядка привлечения иностранной рабочей силы. Для международных компаний возможность оперативно находить и оформлять квалифицированных сотрудников имеет большое значение, особенно при реализации крупных инвестиционных и производственных проектов. В ряде отраслей требуются специалисты с узкопрофильными знаниями и практическим опытом, которые могут быть привлечены из других государств", - пояснили в министерстве труда и социальной защиты населения РК.
При этом регулирование трудовой миграции должно учитывать сразу несколько задач: потребности инвесторов, интересы отечественного рынка труда и соблюдение национального законодательства. Поэтому изменения в этой сфере требуют согласования позиций государственных структур и представителей бизнеса.
Отдельное внимание на совещании уделили визовому сопровождению высококвалифицированных иностранных специалистов, инвесторов и предпринимателей. Для компаний, реализующих проекты с международным участием, сроки и понятность административных процедур могут напрямую влиять на организацию работы, запуск производств и привлечение необходимых кадров.
"Упрощение и совершенствование визовых механизмов способно сделать Казахстан более удобной площадкой для международной деловой активности. Особенно это актуально для проектов, в которых задействованы зарубежные управленческие команды, технические эксперты и специалисты с уникальными компетенциями", - отметили в ведомстве.
Обсуждение миграционных вопросов также показывает, что инвестиционная привлекательность страны определяется не только возможностью вложить капитал, но и условиями для полноценной работы бизнеса. Компаниям важно понимать, как оформлять иностранных сотрудников, какие требования необходимо соблюдать и насколько предсказуемыми будут административные процедуры.
Еще одним направлением переговоров стали планируемые изменения в трудовое законодательство. Участники рассмотрели вопросы регулирования института наставничества, который может играть важную роль в подготовке кадров непосредственно на предприятиях.
Наставничество позволяет передавать профессиональные знания и практические навыки от опытных сотрудников молодым специалистам и новым работникам. Для промышленности и других технологически сложных отраслей такой механизм особенно важен: квалификация персонала формируется не только в учебных заведениях, но и непосредственно в производственном процессе.
"При этом развитие института наставничества требует понятных законодательных правил, определения обязанностей участников и условий организации такой работы. Для работодателей это возможность системно выстраивать подготовку кадров, а для сотрудников — быстрее осваивать профессию и получать необходимые практические компетенции", - подчеркнули в минтруда.
Важным итогом обсуждения стало подтверждение необходимости постоянного диалога между государственными органами и иностранным бизнесом. Представители компаний могут обозначать административные и кадровые сложности, возникающие при реализации инвестиционных проектов, а государственные структуры — учитывать эти вопросы при подготовке законодательных инициатив.
Такой формат взаимодействия позволяет обсуждать изменения еще на этапе их разработки, оценивать возможные последствия для работодателей и работников и искать решения, которые будут учитывать интересы разных участников рынка.
Для Казахстана совершенствование трудового и миграционного регулирования имеет значение в контексте привлечения новых инвестиций и развития производственных проектов. Международным компаниям необходимы прозрачные правила ведения бизнеса, доступ к квалифицированным кадрам и понятные механизмы оформления иностранных специалистов. Одновременно государству важно создавать условия для занятости местного населения и повышения профессионального уровня казахстанских работников.
По итогам встречи стороны выразили готовность продолжить совместную работу над совершенствованием трудового и миграционного законодательства. Она будет направлена на улучшение инвестиционного климата и устойчивое развитие экономики Казахстана.
Читайте по теме:
Казахстан изучит международный опыт привлечения иностранных специалистов
