Казахстан меняет правила формирования пенсий: теперь миллионы граждан получают дополнительную пожизненную выплату за счет работодателей. Новая модель уже охватила значительную часть работающего населения и становится одним из ключевых элементов социальной защиты, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
В Казахстане продолжается активное развитие пенсионной системы, где ключевым инструментом защиты интересов работника стал новый компонент — обязательные пенсионные взносы работодателя. Главная особенность этой меры заключается в том, что средства на будущую старость граждан направляются за счет собственных средств компаний, не уменьшая текущий доход работника.
"Введение обязательных пенсионных взносов работодателя формирует более устойчивую и сбалансированную модель пенсионного обеспечения, снижая риски для будущих пенсионеров", отметили в минтруда.
Эта норма введена для того, чтобы у каждого работающего казахстанца, особенно у молодого поколения, была надежная "финансовая подушка". Теперь будущая пенсия формируется из трех источников: государственной базовой выплаты, личных накоплений в ЕНПФ и дополнительного "условно-накопительного" компонента от работодателя.
"Фактически, речь идет о переходе к многоуровневой системе, где риски распределяются между государством, работником и работодателем", — подчеркивают в министерстве.
Такой подход гарантирует работнику получение дополнительных выплат на пожизненной основе. Это особенно важно для тех, кто родился после 1 января 1975 года: их пенсионный капитал будет напрямую зависеть от стабильности отчислений и участия в системе.
В 2026 году ставка таких взносов составляет 3,5% от дохода работника. Система внедряется поэтапно — к 2028 году она достигнет целевого показателя в 5%.
"Постепенное увеличение ставки позволяет избежать резкой нагрузки на бизнес и, одновременно, обеспечить накопление достаточного пенсионного капитала", — отмечают ведомстве.
Действенность этого механизма уже подтверждается результатами текущего года. По состоянию на 1 апреля 2026 года, работодатели обеспечили дополнительными пенсионными правами 5,8 млн работников. С начала года в пользу казахстанцев перечислено 951 млрд тенге.
При этом в минтруда обращают внимание, что столь масштабный охват свидетельствует о быстром внедрении реформы и высокой вовлеченности бизнеса.
Государством соблюден баланс интересов: для бизнеса нагрузка остается на приемлемом уровне. Согласно налоговому кодексу, все расходы компаний по уплате ОПВР относятся на вычеты из налогооблагаемого дохода, что стимулирует работодателей вести прозрачную социальную политику и заботиться о своем коллективе.
"Налоговые стимулы играют ключевую роль в том, чтобы работодатели не воспринимали новые обязательства как давление, а рассматривали их как инвестицию в человеческий капитал", — считают в министерстве.
Внедрение обязательных пенсионных взносов работодателя становится важным шагом к формированию устойчивой пенсионной системы. В долгосрочной перспективе это позволит повысить уровень жизни будущих пенсионеров и снизить социальные риски, связанные со старением населения.
Читайте по теме:
Пенсионеры в Казахстане будут получать меньше: правда или миф
