По словам министра труда и социальной защиты Серика Шапкенова, сегодня в Казахстане квоты для предприятий на рабочие места для лиц с инвалидностью составляют от 2% до 4%.
"Но, к сожалению, данная квота исполняется малоэффективно. Предприятия говорят, у нас нет возможности создать рабочее место для лиц с инвалидностью. Мы изучили опыт зарубежных стран. В таких случаях есть отдельная компенсационная выплата. Да, эта организация ввиду своей деятельности, возможно, неподходящая для лиц с инвалидностью. Могут не создавать рабочие места, но компенсировать эти затраты", – сказал он.
При этом отдельного фонда для этих целей не будет создано.
"Оно будет аккумулировано, и оператором будет выступать Государственный фонд социального страхования. Эту норму предусматривается ввести с 2023 года. За счет этих аккумулированных средств мы будем создавать в тех организациях, где возможно работать лицам с инвалидностью. В какой-то мере мы будем возмещать затраты по созданию этих рабочих мест. Возможно, будем рассматривать вопросы субсидирования заработных плат. Эта норма в основном направлена на то, чтобы лица с инвалидностью больше вовлекались в общество и не ущемлялись их права", – пояснил министр.
В свою очередь мажилисмен Дания Еспаева отметила, что если мы сегодня вводим это уже в закон, то почему сразу не предусматриваем компенсационные выплаты тем компаниям, которые будут вынуждены взять инвалидов?
"И все-таки я думаю, что должен существовать перечень компаний. Допустим, горно-добывающая компания, ну как она возьмет к себе инвалида. Не потому, что она не хочет взять, потому что род деятельности не позволяет. А почему она должна выплачивать эти суммы?" – спросила она.
На это вице-министр труда и социальной защиты населения отметил, что в рамках законопроекта речь идет о компенсации на предприятиях без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.
"Компенсационные выплаты действуют с 2016 года. Сейчас 35% предприятий уже выполняют эту квоту. Но для стимулирования 65% оставшихся мы даем не только возможность штрафа, но и предоставляем возможность альтернативной выплаты компенсаций как социальной ответственности предприятий. То есть квота есть, штраф есть, но альтернативного выбора у самого работодателя нет. Поэтому мы завершили разработку атласа профессий, чтобы он (работодатель) знал, куда трудоустраивать (инвалида). С другой стороны, мы ему даем возможность нести социальную ответственность", – пояснил он.
Аукенов привел пример, если на предприятиии 50-100 человек, оно должно выполнить квоту 2%, если 100-250 человек, то 3%, от 250 и выше – это 4%.
"Взносы – это 42 500 в квартал на каждого. Мы с руководством компании ERG когда проводили, давали примеры, аналогии, как на них это повлияет, мы увидели, что даже если они не выполнят свою квоту, то в этом случае они максимально будут в год платить 150-200 млн тенге", – резюмировал он.
Напомним, что в мажилисе состоялась презентация законопроекта "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан".
Дана Карина
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
