В Казахстане готовят масштабные меры поддержки работников энергетической отрасли, и одна из самых ожидаемых — льготная ипотека. На фоне дефицита кадров и старения персонала власти делают ставку не только на модернизацию электростанций, но и на создание условий, способных привлечь и удержать специалистов, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство энергетики РК.
"Инициатива реализуется в рамках Национального проекта "Развитие угольной генерации", где ключевым направлением обозначено обеспечение кадровой устойчивости отрасли. Сегодня энергетический сектор сталкивается с серьёзными вызовами: высокий средний возраст работников, нехватка квалифицированных специалистов и слабый приток молодых кадров, особенно в сфере цифровых технологий и автоматизации", - отметили в минэнерго Казахстана.
На этом фоне запуск новых электростанций и модернизация существующих мощностей требуют не только инвестиций в инфраструктуру, но и системного обновления кадрового состава. Власти признают: без подготовки новых специалистов и повышения квалификации действующих работников дальнейшее развитие отрасли может оказаться под угрозой.
"В связи с этим, предусмотрен комплекс мер, направленных на развитие кадрового потенциала. Одной из основ станет расширение программ обучения и переподготовки. Особый акцент сделают на современных системах управления, цифровых технологиях, промышленной безопасности и экологических стандартах. Это должно повысить уровень компетенций специалистов и адаптировать отрасль к новым требованиям", - пояснили в ведомстве.
Параллельно усиливается работа по повышению привлекательности профессий в энергетике. Планируется улучшение условий труда, а также расширение социального пакета для сотрудников. Власти рассчитывают, что такие шаги помогут изменить отношение к отрасли и сделать её более привлекательной для молодёжи.
"Отдельный блок посвящён жилищному вопросу — одному из ключевых факторов при выборе работы. Для сотрудников энергопредприятий планируется внедрение корпоративных жилищных программ. В частности, речь идёт о механизмах льготного кредитования на базе программы АО "Отбасы Банк" — "Корпоративный"", - отметили в минэнерго.
Эта программа предусматривает участие работодателей в финансировании жилья для работников. Фактически, речь идёт о новой модели, при которой предприятие становится активным участником решения жилищного вопроса сотрудника, снижая финансовую нагрузку и делая покупку квартиры более доступной.
Отмечается, что подобные меры могут стать переломными для отрасли. В условиях конкуренции за квалифицированные кадры именно социальные гарантии и возможность улучшить жилищные условия часто играют решающую роль при выборе места работы.
Кроме того, развитие корпоративной ипотеки может дать дополнительный эффект для экономики, в целом — стимулировать рынок жилья и повысить уровень социальной стабильности среди работников стратегически важной отрасли.
Власти рассчитывают, что реализация комплекса мер позволит не только привлечь молодых специалистов, но и повысить квалификацию действующих кадров. В долгосрочной перспективе это должно сформировать устойчивую кадровую базу, необходимую для эффективной эксплуатации новых и модернизированных энергетических мощностей.
Ставка делается не только на технологии, но и на людей. И именно от того, насколько успешно удастся решить кадровый вопрос сегодня, во многом зависит энергетическая безопасность страны завтра.
Инфографика: пресс-служба министерства энергетики РК
Читайте по теме:
В коммунальные сети СКО вложат 51 млрд тенге
