Система оплаты труда научных работников в Казахстане готовится к серьёзным изменениям, которые могут заметно повысить доходы учёных и усилить социальную защиту научного сообщества. Министерство науки и высшего образования Республики Казахстан инициировало пересмотр действующих правил, подготовив проект приказа в новой редакции, передает inbusiness.kz со ссылкой на портал "Открытые НПА".
Документ разработан во исполнение предписаний Высшей аудиторской палаты Республики Казахстан №16-2-H от 30 июля 2025 года. Новый проект заменит приказ №592 от 25 декабря 2024 года "Об утверждении Правил оплаты труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и или послевузовского образования, выполняющих государственный заказ".
Основная цель изменений — усиление социальной защиты научных работников и формирование более справедливой и стимулирующей системы оплаты труда. В проекте предусмотрен целый ряд новшеств, затрагивающих как базовые оклады, так и дополнительные выплаты за научные достижения.
Одним из ключевых изменений стала корректировка коэффициентов для расчёта должностных окладов научных работников, задействованных в грантовом и программно-целевом финансировании. Для грантового финансирования коэффициент увеличен с 2,0 до 2,5, а для программно-целевого финансирования — с 2,15 до 2,65. Таким образом, должностной оклад возрастает на 25 процентов.
"В результате этих изменений заработная плата младшего научного сотрудника с нулевым стажем работы, без учёта надбавок за учёную степень, звание и дополнительных доплат, составит 432,2 тыс. тенге. Для руководителя научного проекта программно-целевого финансирования, главного научного сотрудника, профессора со стажем 25 лет и более заработная плата достигнет 1 396,9 тыс. тенге", следует из материалов пояснительной записки к проекту приказа.
Ещё одним важным элементом реформы стало введение нового вида доплаты за достижения научного работника. Размер этой доплаты будет зависеть от суммы баллов по установленной шкале достижений учёного и составит от 47,5 до 522,5 тыс. тенге. Оценка достижений будет проводиться по пяти параметрам.
В их числе — статьи и монографии, опубликованные за последние пять лет, а также охранные документы. Учитываться будет и преподавательская деятельность: минимум, одна дисциплина или несколько дисциплин суммарным объёмом не менее трёх кредитов по Европейской системе перевода и накопления баллов в организациях высшего и послевузовского образования за последние пять лет.
Доплаты также предусмотрены за подготовку кадров, которым в Республике Казахстан в последние пять лет была присуждена степень доктора философии PhD или доктора по профилю. Ещё одним критерием станут подтверждённые результаты научной и научно-технической деятельности, внедрённые в производство в течение последних пяти лет.
Ожидается, что предложенные изменения делают систему оплаты труда в науке более прозрачной и ориентированной на результат. Повышение базовых окладов в сочетании с балльной системой доплат должно не только поддержать действующих учёных, но и повысить привлекательность научной карьеры для молодых специалистов.
Читайте по теме:
В Основном законе нужно закрепить норму о науке – Жаксыбек Кулекеев
