Согласно данным платформы по поиску работы HeadHunter, 22,6% соискателей в Казахстане указали в своих резюме готовность уехать из страны при наличии предложения о работе за границей. Этот показатель вырос на 16% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, передает inbusiness.kz.
Эта тенденция говорит о повышенном интересе казахстанцев к международным возможностям и усиливающейся трудовой миграции. В условиях глобальной конкуренции за таланты, это явление становится важным фактором для работодателей и государства, так как значительное число высококвалифицированных специалистов готовы рассмотреть варианты за пределами Казахстана.
Экономические факторы, профессиональные перспективы и возможность повышения качества жизни за рубежом — вот основные причины, по которым казахстанские специалисты готовы к переезду. Работодателям становится важно учитывать эти настроения, создавая привлекательные условия для удержания талантов внутри страны.
Рост трудовой миграции может повлиять на рынок труда в Казахстане и вызвать определённые трудности для компаний, стремящихся удержать квалифицированных специалистов. Для поддержки внутреннего рынка важно, чтобы работодатели предлагали конкурентоспособные условия труда и возможности для профессионального роста.
С другой стороны, желание соискателей рассматривать международные предложения открывает для казахстанцев новые перспективы на глобальном рынке труда, позволяя расширить профессиональные горизонты и улучшить свои карьерные возможности.
Читайте по теме:
Глава минтруда РК рассчитывает на открытие проектного офиса МОТ в регионе
