Решение было принято в рамках реализуемых мероприятий по стабилизации финансового состояния компании и уменьшения влияния негативных рыночных факторов. Об этом сообщила пресс-служба компании.
Новый проект организационной структуры центрального аппарата КМГ предусматривает:
- объединение блоков геологии, разведки и добычи, соответственно, упразднена позиция заместителя председателя правления по геологии и разведке.
- сокращение уровней управления, как следствие, упраздняются позиции 22 управляющих директоров;
- сокращение в три раза количества департаментов.
"Структура корпоративного центра должна быть компактной, способной оперативно реагировать и принимать эффективные решения для преодоления последствий кризиса с минимальными потерями для бизнеса. От многих функций мы откажемся и пересмотрим алгоритм взаимодействия с дочерними компаниями, чтобы сосредоточиться на реализации антикризисной стратегии" – отметил председатель правления КМГ Алик Айдарбаев.
В КМГ оптимизируются бизнес-процессы и пересматриваются планы по реализации большого числа проектов и мероприятий, актуальность которых в связи с кризисом теряется. Как следствие, принято решение о снижении штатной численности персонала центрального аппарата на 34%, с 729 до 480 человек.
Осознавая свою социальную ответственность перед работниками и членами их семей, руководство КМГ намерено оказать максимальную поддержку высвободившимся сотрудникам. Поддержка подразумевает различные опции на выбор высвобождаемых сотрудников: выплата разового пособия, или предоставление услуг рекрутинговых агентств для трудоустройства, или переобучение за счет КМГ. Данные меры поддержки социально ответственного высвобождения разработаны в рамках исполнения поручения фонда "Самрук-Қазына".
