Об этом в ходе пресс-конференции в региональной службе коммуникаций рассказал руководитель облуправления по инспекции труда Саламат Аманбаев.
"Руководству предприятия было рекомендовано еще раз внимательно рассмотреть все выдвинутые работниками требования. В результате работодатель принял решение о повышении заработной платы на 20%, но работников данное решение не устроило. Они и далее требуют повышения зарплаты на 100%.
Группа рабочих приостановила деятельность. Бригада, которая должна выйти на смену, не работает. Работодатель полностью обеспечивает этих работников питанием. Вахтовиков, проживающих неподалеку, развозят автобусом на ночлег по домам и утром привозят обратно в вахтовый поселок.
Сегодня ситуация находится на контроле у соответствующих государственных органов. В прошлом году в компании "КМК-Мунай" прошло повышение заработной платы на 33%", – проинформировал руководитель облуправления по инспекции труда.
Всего на предприятии работает 290 человек. Средняя заработная плата ИТР компании – 213 тысяч тенге, рабочего – 162 тысячи тенге. По словам Саламата Аманбаева, работа предприятия не приостановлена, она продолжена силами ИТР.
"У предприятия есть коллективный договор, которым предусмотрены условия проведения индексации заработной платы. Для урегулирования этих вопросов на место выехала группа бухгалтеров компании, показавших все расчеты по повышению заработной платы на 20%. Дополнительно работодатель пошел на повышение разрядности рабочих", – продолжил спикер.
Трудовое законодательство четко регулирует вопросы примирительных процедур. При возникновении трудовых споров обязательно прохождение четырех основных процедур:
- Рассмотрение спорного момента самим работодателем.
- В случае невозможности решения вопрос рассматривается в примирительной комиссии.
- При недостижении решения с участием примирительной комиссии вопросы должны рассматриваться трудовым арбитражем.
- Если при прохождении вышеуказанных процедур не удалось урегулировать спорный вопрос, то последняя инстанция – суд.
"Генеральный директор компании сам не может решить вопрос о повышении зарплаты. Это ведь акционерное общество. Данный вопрос решается на уровне совета директоров", – резюмировал Саламат Аманбаев.
Напомним, в управление по инспекции труда Актюбинской области поступило коллективное обращение работников АО "КМК-Мунай" по вопросам повышения заработной платы на 100%, улучшения питания, неудовлетворительных условий в общежитиях, слабой работы профсоюзного комитета предприятия и давлении, оказываемом на работников. В данном заявлении отмечено, что в случае невыполнения требований по повышению заработной платы работники принимают решение о приостановлении работ с 25 января 2021 года.
По поручению акима Актюбинской области Ондасына Уразалина создана комиссия под председательством заместителя акима области Салимгерея Бекбергенова. В состав комиссии вошли руководители управления по инспекции труда, управления индустриально-инновационного развития, представители акимата Темирского района (месторождение расположено в Темирском районе) и прокуратуры района.
Семён Данилов
Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!
