В сентябре на Электронной бирже труда Enbek.kz сохраняется высокая активность работодателей. На 9 сентября 2026 года, на платформе размещено 105 907 актуальных вакансий, а по итогам августа число новых предложений о работе увеличилось сразу на 25,8%, по сравнению с июлем. Одновременно растет и активность соискателей, однако разрыв между количеством вакансий и резюме за месяц сократился более чем в 2,5 раза, передает inbusiness.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения РК.
"В августе работодатели разместили на Enbek.kz 131,6 тыс. вакансий против показателя июля. Соискатели за тот же период разместили 145,2 тыс. резюме, что на 2,8% больше, чем месяцем ранее", сообщили в минтруда Казахстана.
На этом фоне заметно изменилась разница между предложениями работодателей и количеством резюме. Если в июле она составляла 36,6 тыс., то в августе сократилась до 13,6 тыс. Таким образом, разрыв между спросом работодателей на кадры и предложением со стороны соискателей уменьшился более чем в 2,5 раза.
"В целом, с начала 2026 года на Электронной бирже труда было размещено 840,6 тыс. вакансий и 1 022,4 тыс. резюме", - подсчитали в ведомстве.
Наибольшая потребность в кадрах в августе пришлась на сферу образования.
"Работодатели разместили здесь около 61 тыс. вакансий. Столь высокий показатель связан, прежде всего, с подготовкой к новому учебному году, когда образовательным организациям требуется дополнительное количество сотрудников", - объяснили в министерстве.
Значительный объем предложений о работе также пришелся на сферу предоставления прочих видов услуг, здравоохранение и социальное обслуживание, обрабатывающую промышленность, сельское, лесное и рыбное хозяйство, а также строительство.
По регионам лидерами по количеству размещенных вакансий стали два крупнейших города страны — Астана и Алматы. В каждом из них работодатели разместили порядка 10 тыс. предложений о работе.
"Структура вакансий показывает, что работодатели особенно активно ищут квалифицированных специалистов. В августе 46,6% всех вакансий предназначались для специалистов высокого уровня квалификации, 33,1% — для специалистов среднего уровня и еще 20,3% — для работников низкой квалификации", - проанализировали в минтруда.
Распределение резюме оказалось близким, но также с небольшими отличиями. На специалистов высокого уровня квалификации пришлось 46,5% размещенных резюме, среднего уровня — 35,5%, а низкой квалификации — 18%.
Возрастная структура соискателей показывает, что наиболее активными на рынке труда остаются граждане в возрасте до 35 лет. При этом среди остальных возрастных групп доля резюме распределилась следующим образом: 25,8% составили резюме людей в возрасте от 35 до 44 лет, 14,6% — от 45 до 54 лет и 6,7% — граждан старше 55 лет.
Женщины в августе размещали резюме заметно активнее мужчин. На них пришлось 60,6% всех резюме, тогда как доля мужчин составила 39,4%.
Отдельный интерес представляет уровень заработной платы, который работодатели готовы предлагать квалифицированным специалистам. В августе на Enbek.kz появились вакансии с зарплатой свыше 1 млн тенге.
"Одно из наиболее высоких предложений — должность начальника смены в добывающей промышленности с заработной платой около 2,06 млн тенге. Специалисту по кибербезопасности предлагали около 2 млн тенге, а директору рудника — около 1,63 млн тенге", - привели пример в министерстве труда и социальной защиты населения РК.
При этом высокие зарплатные ожидания демонстрируют и сами соискатели. На первом месте оказались начальники административных отделов — их ожидания по заработной плате составили около 2,02 млн тенге.
Руководители проектов по разработке новых продуктов рассчитывали получать около 1,84 млн тенге, а мастера по сбыту — около 1,75 млн тенге.
Таким образом, данные Enbek.kz показывают, что рынок труда Казахстана остается достаточно активным. Работодатели увеличивают количество предложений, а граждане одновременно наращивают число размещаемых резюме. При этом сокращение разницы между вакансиями и резюме может говорить о постепенном сближении спроса и предложения на рынке труда.
Особенно заметная кадровая потребность сохраняется в образовании, здравоохранении, промышленности, сельском хозяйстве и строительстве. Одновременно значительная доля предложений приходится на специалистов высокой квалификации, что отражает спрос бизнеса и организаций на работников с профессиональными навыками и опытом.
Электронная биржа труда позволяет объединять эти два направления на одной цифровой платформе. Работодатели могут размещать актуальные предложения и искать необходимых специалистов, а соискатели — подбирать вакансии с учетом своего опыта, квалификации и профессиональных навыков.
В сентябре высокая активность на платформе продолжается: 105 907 актуальных вакансий уже доступны для соискателей. Это означает, что спрос на кадры после активного августовского периода остается высоким и в начале осени.
Читайте по теме:
Бектенов заявил, что желающие работать найдут работу в Казахстане
