Если есть просроченные займы, имеются проблемы с выплатами, то ему могут отказать в трудоустройстве. Сейчас эту практику начали использовать на рынке ритейла – крупные гипермаркеты.
Особенно при найме на материально ответственные позиции компании стараются смотреть на кредитную историю и дисциплинированность будущего сотрудника. Это своего рода ограничительная мера, чтобы избежать возможных проблем с новым работником, рассказали в Первом кредитном бюро. Проверку кредитной истории будут проводить с согласия претендента на вакансию.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM
Узнавайте о новостях первыми
Подписаться
